龍應台基金會5日舉辦「思沙龍」講座，邀請前勞動部長陳雄文演講，陳雄文指出，全球年輕人失業佔整體比例為2倍多，但在台灣卻是3倍之多。勞動部曾做過調查，詢問企業需要什麼樣學歷的員工，竟只有21%比例需要大學以上的學歷，但卻有84%學生繼續讀大學，反觀日本、法國、英國的大學生錄取率為57%、59%及61%，瑞士甚至只有20%，只有韓國的98.5%及美國的95%超過我國，學用落差是一大問題。
思沙龍今日除了邀請到陳雄文以「從法國青年失業看全球青年世代的就業困境」為題演講外，演講前也先播放了45分鐘的紀錄片《無業世代》（Genernation Jobless），讓參與演講的民眾能夠了解加拿大青年世代的就業困境。
《無業世代》紀錄片 探討青年失業現況
《無業世代》紀錄片也談到加拿大青年失業人口是平均失業人口的2%、約佔15%，而在大學學歷與高中學歷一樣平常的現狀下，高達3分之1大學畢業生在做低技術工作，甚至有頂級大學畢業生畢業一年還找不到工作，得靠在理髮廳工作的媽媽幫忙發履歷，年輕人背負父母的期待及高學歷帶來的高薪資要求。
《無業世代》紀錄片也點出，當年輕人不了解就業市場狀況時，就只能用猜的，如果猜錯第一步，就會離他嚮往的工作越來越遠，最後只能躲回學校，而當學歷越高、無工作經驗卻期待較高薪資，成為實習生換取工作經驗成為選項，這樣的現況反過來剝削年輕世代，成為新聞界、電影及時尚產業的現狀，而諷刺地是，年輕人拿到無薪的實習機會還會覺得自己很幸運，能為未來工作鋪路、得到更多的機會。
台灣整體失業率4% 年輕人高達13%
陳雄文開講就先點出全球青年失業（15至24歲）率比整體失業率平均高出2倍多，約為13%、7000萬人，台灣整體失業率是4%，年輕人失業率為13%，在國際上是偏高的。
陳雄文解釋，原因或許在於學用落差，勞動部曾做過調查，詢問企業需要什麼樣學歷的員工，竟只有21%比例需要大學以上的學歷，但據統計，台灣同一年齡層學生卻有84%的大學錄取率，反觀日本、法國、英國的大學錄取率比例為57%、59%及61%，瑞士甚至只有20%，只有韓國的98.5%及美國的95%超過我國，台灣產業現狀需要高技術的工作確實不夠多，當鴻海生產線需要的人力跟過去高雄加工出口區並無二異，只是產品較高級，「又需要什麼高深學問？」產業現狀不需要這些高學歷就是一個問題。
歐盟師徒制完備 「台灣技職體系花20年都回不去」
談到學用落差的問題，陳雄文以德國、瑞士、丹麥3個「師徒制」做得最好的國家為例，它們幾乎都可以保證年輕人畢業順利就業，在於有3分之2學生選擇走向技職，這樣的產官學合作會由企業出器材跟經費，學生每周3天工作、2天上學，能夠學到職業所需。
反觀台灣把技職學校消滅，廣設大學，學了一些理論出社會後都沒用，現在說要把技職恢復，「大概花20年也回不去」，陳雄文說，歐洲的師徒制台灣也推過，結果卻失敗了，原因在於企業不願意投資人才培訓，怕學生跑掉，但德國是全部企業都做，當大多數企業都投身下來做時，就不會有人覺得吃虧。
年輕人如何因應就業困境？ 陳雄文提出五點因應之道
最後，陳雄文也提出五點因應之道，從消極到積極分別是遺世所居、公益關懷、養家活口、追求成就與迎向世界。在遺世所居層面，陳雄文指出，年輕人可以開小農、小店、小廠做出獨特品牌，這是不融入全球化卻掌握在地化；公益關懷則是年輕人用商業模式解決社會問題，要把公益理想化為賺錢模式；養家活口則是讓自己有一技之長、不要是可預測性與會被取代的機械性職業。
陳雄文說，追求成就則是鼓勵年輕人創新創業，但失敗率很高，美國只剩2%新創產業，在風險高的情況下得確定產品賣得贏別人；在迎向世界部分，要培養跨界跨域的溝通整合能力，要有語言、數位工具、組織與規劃能力，團隊精神很重要，世界觀不要侷限小島，工作型態在變，年輕人必須培養終身學習能力。
