2013年，許多台灣工程師在LinkedIn上都收到蘋果公司（Apple）發出的一則招募私訊；發行《魔獸爭霸》的美國遊戲公司暴雪娛樂（Blizzard Entertainment）也藉著LinkedIn來台尋找品牌經理。
不只他們，從Google到聯合利華（Unilever），都在LinkedIn上主動獵才，愈來愈多台灣企業，例如宏達電、聯發科、趨勢科技等，也都加入這個行列。如果你嚮往大公司或想進外商工作，在LinkedIn上經營個人品牌，絕對是個好的開始。
LinkedIn在全球已累積突破3億使用者，至2014年第三季，有75％使用者來自美國境外地區。事實上，LinkedIn就是一張社交履歷表，透過參與專業社團、發表文章，更新狀態，一點一滴地累積出個人的能力紀錄和數位形象。
根據人力資源解決方案公司Jobvite在2014年最新調查顯示，高達93％的招募人員會用社群網站去了解應徵者，甚至有55％的招募人員在看過應徵者的社群網站後，會重新評估他是否符合企業文化。
當愈來愈多工作機會透過這些社群網站來敲門，要如何讓自己率先被看到？經營LinkedIn時，請注意以下4大重點。
1. Headline 內容提要
別只寫職稱，要凸顯價值
位在姓名欄位下方的“headline”（內容提要）是很多人容易忽略的部份。這是人資主管搜尋後最先看到的內容，雖然頂多只能放進120個中文或英文字，卻是吸引人資主管點選進入摘要的關鍵。因此，不妨多寫在這個職位的「價值」。
舉例來說，headline裡若只寫「AB公司的資深業務主管」（Senior Sales Manager at AB Company），就只是個職稱而已，沒有顯現出這個職位的貢獻。若改寫成「資深業務主管，負責雲端科技相關的業務和解決方案」（Senior Sales Manager, Revenue Growth in Cloud-Enabled Technology Solutions. Sales Operations Leadership）較能清楚凸顯自己在這個職位的獨特性。
2. Summary 摘要
第一人稱描述，少即是多
LinkedIn的“summary”（摘要）是人資接觸工作者的第一印象。留下好印象，就能贏得面試機會，因此摘要的書寫方式非常重要。
教導LinkedIn經營技巧的Linkedinsights網站中指出，撰寫摘要時，最好以第一人稱描述，較有親和力，不要用第三人稱。文章簡潔不要冗長，清楚描述自己為何做這個職務、在職務上做了哪些事。
