之前看到幫教授備好餐點才會過？那些你不知道的研究生論文口試潛規則！這篇文章，一開始看到標題有股心有戚戚焉的感覺，但是看完內文之後，筆者覺得每個學校與師資還是有差異的，不能光報喜不報憂，為了平衡資訊，所以想和大家分享論文口試的黑暗面。
教授分很多種
首先先從選擇指導教授開始說起，由於學校規定，一個教授所能指導的學生數量是有配額的，當學生在教授名下的時候，教授就會獲得點數，而點數是有上限的。所以當學生一多的時候，自然會開啟一波教授爭奪戰。
根據觀察四年的結果顯示，有些老師是屬於至聖先師型，你願意來，他都很樂意收，並且傾囊相授，通常在這種老師指導下的學生，畢業論文都會相當豐富嚴謹，但缺點就是為了探索畢業論文的「研究價值」通常修業的時間較長。
第二種就是無為而治型，這種教授通常不想管事，只要你來，他就收，對學生的論文基本上採取放任，讓學生自由揮灑、天馬行空。而最後對於學生的畢業論文，教授的態度要嘛是只要格式過了一切好說，要嘛就是最後才叫學生從頭到尾大改，所以選擇這樣的教授，學生的畢業時間與論文價值自然也就參差不齊。
第三種也就是本文所要探討的重點，商人型的教授，這種教授非常精明，凡事強調投資報酬率，所以他收學生所思考的角度是：如何從這個學生身上獲取最大的利益。因為有些學校會有指導學生兩年內畢業，教授才可以拿到指導費的規定，因此在他旗下的學生，只要按照他訂定的遊戲規則，在做研究的道路上，多半不會遇到什麼障礙。
為什麼說第三種教授是學界的「黑暗」呢？回到一開始談到選擇指導教授的情境，一般來說，只是想要來研究所過水刷文憑的學生，這樣的教授是首選，因為通常這類的教授對論文的要求都不高，只要學生的「誠意」夠，基本上就能一帆風順。但是，倘若一屆有很多抱持這樣想法的學生，那麼教授指導的「扣打」就會不夠用，這時候就會有抓其他教授進來擔任共同指導，平分點數以及指導費的情況，在學四年，就曾經見過由於分贓不均，直接在學生口試現場吵起來的，甚至互扯後腿，導致學生的論文一改再改，不得不說，這樣的吃相，真的很難看……
論文口試除了指導教授，還會有口試委員，而口試委員的挑選，分為學生自己找或者教授根據學生的論文性質挑選適合的老師，再交由同學去聯絡。但是，學生通常自己找的比率偏低，一方面是因為自己的人脈不夠，另一方面請教授推薦人選也算是對教授尊重，而第三類的教授會找的人選，自然也就跟自己有著相同想法，可能是想從學生身上撈一票的人…
