面對不能接受的事—被批得體無完膚毫無價值
雖然經歷了上述的挫敗，但之後的工作森岡發揮了自己的實力，成功的為沙宣這個品牌奠定良好的市場基礎，他也因為這項功績2004年被調派到美國總部，負責潘婷這個旗艦品牌，一開始，森岡毅以為美國的同事會很歡迎他的到來，但現實是，他們對於公司這樣的人事調派相當的不滿意，覺得怎麼會讓日本人來負責這麽重要的工作？因此一直想辦法刁難森岡毅，例如：在他要報告前，把簡報的封面換成情色圖片，或是在他面前故意講話特別的快並夾雜俚語，讓他聽不懂，但森岡都設法忍受下來。
有天，森岡的美國老闆把他找去，訓斥他在客戶面前簡報因為英文不夠流利總是結結巴巴的，根本是在拖累團隊，以後的開會不需要他到場了，要他自己好好想一想，要不要乾脆回日本算了，這已經是近乎歧視與霸凌的作法了，森剛也開始懷疑，自己真的能夠繼續下去嗎？
第二天，他完全鼓不起動力去上班，幾乎只想賴在床上，但他覺得如果不去上班，就代表輸了，甚至連日本P&G都會被美國同事否定，他不能接受事情變得如此，因此他還是去公司，找了他的老闆，並向他吼道：「以後的每個會議，我會參加，因為我是這個品牌的經理！」
光是出席會議是不夠的，他必須發揮自己的角色與作用，因此森岡找了一位第二代巴西裔移民，因還對他算友善的同事，請同事用標準的英文將報告的內容在控制在十四分鐘內完成的篇幅錄音給他聽。回家後，森岡反覆的聽著錄音死背，練習發音、抑揚頓挫。而因為他在這個崗位上的堅持，最後也有很好的結果，同事看到他的努力後，反而開始尊敬他，對他開始友善，甚至最後在他要回日本前，還希望他可以留下來，繼續一起工作。
森岡告訴女兒，認為自己永遠都只會遇到好人，是不切實際的想像，遇到別人批評、霸凌你的時候，最好的方法就是用能力說服他們，因為實力才可以換取友誼跟尊重。
天下父母心
在讀這本書的時候，我想到了前陣子與朋友跟他大學剛畢業的女兒一起吃飯時的一個對話，我們三人一起到餐廳後，朋友就將菜單交給女兒，請她幫大家點菜，女兒這時候就疑惑地說：「點菜不就是，看爸爸跟叔叔要吃什麼，大家點自己喜歡的，就湊成一桌菜了？」朋友就說：「不是這樣子的，將來在工作或是社交的場合，妳可能是最年輕的，就要負責幫大家張羅點菜這種事，到時候，你就要看在場有多少人？這頓飯的預算是多少？有沒有誰不吃什麼？這些都弄清楚後，從菜單裡面選出最適合、均衡的菜色，最後再詢問大家有沒有意見，這樣才是得體的點菜方式。」我在旁邊看著我的朋友諄諄善誘的提點女兒，覺得很有趣，父母就是遇到什麼機會都想教育自己的孩子，希望教他們一些道理，希望能讓孩子的將來能更順利發展，這就是「父母心」啊。
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作者介紹｜我是老查
朋友都叫我老查，正在探索中年之後的職涯與人生的中年級實習生。沒事讀讀書、拍拍照、做做模型、收集玩具與鋼筆。 在方格子分享最近讀的書與玩的東西。
本文經授權轉載自方格子（原標題：《來談談那些痛苦的事吧！》--成功商務人士給30歲以下年輕工作者最深入的職場建議）
責任編輯/焦家卉
