為何有錢人都願意勞退自提?勞保局提出3大優勢,薪水越高越該這麼做

2022-01-12 10:10

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勞退自提的3大優點!薪資高的人意願更高?(示意圖/取自Pixabay)

勞退自提的3大優點!薪資高的人意願更高?(示意圖/取自Pixabay)

勞退金除了雇主每月為勞工提繳的6%之外,勞工可自提6%累計更多退休金,勞保局指出,自提勞退有3大好處,更鼓勵部分工時勞工也參與自提。但統計卻發現,低薪族群的自提比例從三成降到一成,高薪族群的自提比例反而是從二成成長到四成

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勞保局表示,勞工可依自己的財務狀況,在每月工資6%範圍內彈性自願提繳退休金,只要向雇主表達自願提繳的意願,由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報就可以。

勞保局指出,自願提繳退休金有三大好處:

一、儲蓄功能:增加勞工退休金個人專戶累積金額,強化退休生活保障

二、節稅功能:自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅

三、保證收益機制:提繳退休金的累積運用收益,享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障

(圖/取自好險網)
勞保局指出,自願提繳退休金的三大好處。(圖/取自好險網)

勞保局還提醒,工讀雖僅是短期性工作,雇主們仍應於工讀生到職當日,為其申報參加勞(就)保並提繳勞工退休金,保障勞工的工作生活安全及勞動權益,並避免受罰。

不過,勞工自提的成長趨勢,卻因「薪資高低」明顯呈現兩極化,月提繳工資在2.8萬元以下的勞工,自提人數從三成掉到一成,月提繳工資在5.7萬元以上者,自提人數從二成增加至四成。

雖勞退自提有儲蓄、節稅等好處,但對於薪資較低的人們來說,自願提繳的吸引力卻不大。究其可能原因,一是薪資低者每月支出與收入已差不多打平,沒有多餘資金可安排自提,二是對於自提資訊不清楚,不了解提繳勞退金也可參與勞退基金收益分紅。

無論自提、雇主提撥的勞退金,都可以參與勞退基金收益分紅,但勞退基金是由政府的「勞動基金運用局」進行管理投資,個人參與度低,且這筆錢到60歲以前都無法提領(包含分紅收益、本金),想要靈活配置資產的人就未必適合。

民眾存養退休金的方式,除了自提勞退之外,還有不少人會選擇定期定額投資參與市場,可以自行選擇看好的標的,還能隨時依照個人意願領活布局,越早開始,不僅能提升報酬,還越能藉由長期的複利效果加速達成退休目標、分散波動風險。

除積極的投資操作,退休準備金最重要的就是「穩定保本」,以免讓資產越存越大洞,因此分散風險更是重要。現在許多人喜愛透過保單來安排,其具有保本、增值效果,且還具人身保障功能,不僅退休後能多一筆資金可運用,當不幸發生意外時,還能以保險金照顧家人,同時滿足保障、退休準備等需求

本文經授權轉載自好險網(原標題:有錢人更積極!勞退自提有3大優點 薪資高低影響提繳意願)

責任編輯/焦家卉

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