享受過WFH的自由後,不想回辦公室上班?人力銀行顧問教你怎麼跟公司爭取

2022-11-08 09:20

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新冠疫情影響下,大幅改變了全球許多企業的工作模式。(示意圖/取自Unsplash)

新冠疫情影響下,大幅改變了全球許多企業的工作模式。(示意圖/取自Unsplash)

疫情期間,許多公司為了配合政府的社交距離政策,同時避免員工互相交叉感染,許多上班族被要求在家上班。的確,一開始許多人都非常慌張,因為需要的遠端工具來不及架設,工作上的分配、管理該怎樣安排,團隊如何相互合作,才能一如往常順利完成任務。另外,因為孩子無法正常到校上課,職業婦女必須在家一邊工作一邊照護小孩,忙到都快抓狂。

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「危機就是轉機」,不得不佩服這些科技廠商,瞬間抓住商機,各式的數位視訊、協作軟體如春筍般冒出,漸漸地上班族能夠順利透過螢幕與同事、主管進行溝通協調。但~同時也衍生出許多抱怨,有些人認為主管看不到員工,於是祭出許多緊迫盯人政策,例如規定早上幾點一定要上線.晚上過了幾點才能關機,隨時要回覆line群組提問,主管動不動就召開線上會議等。在家工作並沒有比較輕鬆,甚至花在工作上的時間變長,家裡的水電開銷也增加。

很慶幸,疫情慢慢趨緩,我們的日子也恢復正常,當然上班族又要回復過往朝九晚五,準時到公司上班的生活。這時大家才深刻體會到,「在家工作」早上不用通勤,所以可以多睡兩個小時,女生只要用webcam美肌模式,就能夠不化妝美美地上鏡,在家就穿件運動休閒服輕鬆自在,還能利用中午時間躺在床上睡個午覺,中場休息時間偶爾抱抱寵物,團隊也能彈性安排會議時間……。

有朋友分享,回到公司後最不習慣的,是再次面對討厭的主管,還有人說:「在家工作太久,腰圍胖了一大圈,原來的上班服早已擠不下,還要添購新衣,真得好想繼續在家工作」。

其實,拜科技之賜,有些國外大型企業已宣布,員工可以自行選擇繼續「在家工作」,有些甚至提供額外獎金,鼓勵員工繼續在家工作。原因很簡單 :

1.節省空間成本

如果有一半的員工選擇繼續「在家工作」,企業就能夠節省一半的座位空間,連帶水電、辦公設備、清潔及相關費用也會跟著降低。減少費用支出,就能彌補因營業額流失所造成的利潤下降。

2.員工滿意度提升

的確,有些工作性質是不需要天天進公司的,例如業務單位、客戶服務單位、財會單位,只要確認內部資訊安全管控做好做滿,只要數位工具建置完整,只要建立一套「在家工作」守則,員工開心做事,生產效率也會提升。

3.為下次的突發狀況做好準備

這次新冠疫情帶來的負面影響,提升企業的危機意識,看似正常的事物都會瞬間改變。企業主體認到必須事先做好所有的風險控管,事前準備必要的因應對策,以確保將來面臨巨大災害時,營運不會受到太大的衝擊。所以,讓員工熟悉並接受不同的工作模式,讓客戶習慣進行線上交易,同時願意透過線上客服提供售後服務。只有事先做好準備,才能防範未然。

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