又到了酷熱的畢業季,一個充滿著希望與失望的季節,有些畢業生準備出國深造,有更多的莘莘學子正忙著寫履歷、到處求職、到處碰壁。如果你是準備北漂的學子們,除了心情焦慮緊張,是否已準備好進入這個殺戮戰場了呢?
根據勞動部111年初任人員(也就是所謂職場新鮮人)平均每月薪資統計,大學畢業生為3.1萬元,研究所為4.7萬元,女性初任人員薪資約為男性9成(同工不同酬的問題依舊存在)。近年來,隨著產業數位轉型的發展,各行各業對於資工人才的需求居高不下,包括物聯網、大數據、電子商務、數位金融科技,以及最近炒得火紅的資安、AI等領域,於是擁有相關背景的畢業生,比較受到企業主的青睞。
除了急著上網找工作,你有開始調適好自己的心情嗎?畢竟進入一個陌生的環境裡工作,和在校上課學習是不一樣的。上班有主管盯著,同事之間可能互相競爭排擠,必須遵守公司的行為準則,這些你都清楚明白嗎?
正式成為一位上班族,就要為自己負責,付出專業和勞力賺取報酬,你還享有一些公司應該給予的勞工權益,例如勞健保、每年特休假、每周最高工時限制及加班費請領等,你有上網查詢這些相關知識嗎?如果有不懂的訊息,是否主動諮詢人資部或周遭好友?
凱文是小黛的職涯諮詢學員,主修資訊工程的他去年隻身從雲林北飄落地台北,離鄉背井就是希望能夠找份薪水較好的工作,尤其最近會寫程式的工程師變得很搶手,凱文心想:「雖然我畢業於南部某科技大學,沒有漂亮學歷光環,但平日累積的程式撰寫功力不輸頂大學生,應該很快就能找到工作賺錢」。
果然,履歷一寄出,馬上有資訊公司安排面試。凱文說:「面試當天還有幾位應徵者,過程不到十分鐘,面試官只問你會寫什麼程式,可不可以接受外派到不同地點工作,什麼時候可以上班,然後隔一周我就報到了」。聽起來很不錯呀,細問之下才知道他加入一家資訊外包公司,專門承攬大型企業IT開發專案,所以需要雇用大量的工程師。
凱文報到前曾簽了兩份聘僱合約,一份是聘僱通知書,上面記載薪資福利和一項不平等競業禁止條款;另一份是培訓契約書,其中公司單方面要求員工遵守兩項不平等規定包括,「最低服務年限至少兩年」以及「提前離職違約金最高為二個月」。
為什麼凱文會找上小黛呢?因為他想強迫自己儲蓄,於是向公司申請勞退自提,順便上了勞保局網站查看自己勞退帳戶金額,這時赫然發現公司除了沒有定期提供他薪資明細,竟然還將他的投保薪資短報(以多報少),導致他的僱主勞退自提金額減少,當然勞工保險和健康保險的權益也受到影響。向公司反映後,得到的卻是冷處理和人資部門不耐煩地對待,所以凱文求助小黛該如何應對,才能保障自己的基本權益。