「座位不會被搬走」、「你的職位還在」、「沒有被調去外島」，黃正安打趣地點出同仁最大的不安。黃正安坦言，BFF政策執行的階段，也陸續發現每個職位因應這項福利的配套都不一樣，像是Sunny因主責產品的年度行銷，工作內容主要會由主管幫忙負擔，並協調分次休假；第二位是業務職的同仁，即是請同為業務職的同事協助處理該區域的客戶需求，公司願意提供代理的同事拿到增額獎金；而最後像是行政職的同仁則以聘雇約聘人員的形式代理其職位。黃正安表示，這些額外增生的費用全由公司負擔，既已推動BFF政策，一定得讓休假的同仁無後顧之憂！
男性孕期、育嬰角色不言而喻 促進家庭關係更可降低產後憂鬱發生率
根據2020年勞動部資料顯示，育嬰留職停薪的男性比率僅18.2%，2021年政府為鼓勵性別友善職場，從政策調整鼓勵男性共同分擔家務，2022年男性申請比例達25.2%，兩年成長7個百分點[1]。雖然有愈來愈多的男性願意參與女性懷孕及育嬰的過程，不過相較北歐國家，台灣男性「敢請」的依然相當有限。就男性角色的重要性，台灣婦產科醫學會黃建霈秘書長以孕期為例：「懷孕絕對不是一個人的事。舉兩個常見的例子，像是產檢中的羊膜穿刺，它準確度很高卻也有造成流產的風險，萬一孕婦45歲試管嬰兒第三次才成功，卻因做了羊膜穿刺而流產⋯，先生卻都不知道，這會對未來有相當影響。另外如近年盛行的非侵入性檢查，費用需2至3萬元，假如費用需要兩人共同負擔，又或是有疑問的地方，即可在當下由雙方向專業醫師直接詢問，不必透過轉述而延遲決定。意思是重要的決定，最好ㄧ起商量討論後再來進行。」
黃建霈重申，父母親的共同參與，對孩子的發展以及維持良好的家庭關係非常重要。2020年國外一份調查父親參與孕期程度的研究論文顯示[2]，爸爸從學習產前護理到產後哺乳的支持，對於太太產前跟產後的身心靈都有幫助，同時父親參與育嬰時間的多寡，與孩子出生後的發育、心理、認知跟學習成效都有正相關。此外，多份國外研究論文也明確指出另一半的積極參與有助於產婦及寶寶的心理健康：另一半在孕期中的參與，像是愛的鼓勵、愛的擁抱，以及在陪產前能學會一些陪伴技巧，如安慰鼓勵、腹式呼吸法等以協助太太調整情緒，都有助於陪伴太太度過產程，甚至更指出連孕婦施打麻藥的用量都可以比較少[3]，相較無另一半參與的孕婦，憂鬱症症狀比例也比較低[4]，對產婦心理健康程度非常有幫助，能避免產後憂鬱發生，因憂鬱症對孩子成長、夫妻關係的影響都不能小覷。同時也因產婦感受到良好的陪伴，還將有較高的意願生下一胎[5]。
