千軍易得，良將難求。人才流動的，老闆要吸引人才留住人才，除誘之以利，許與高官厚祿外，還要佐以組織願景、人格之尊重及充分授權。根據《戰國策》馮諼客孟嘗君記載:以食無魚、出無車、無以家為，彈著寶劍高唱不如歸去，向其老闆要求改善伙食、要車、又要房的馮諼。斯時馮諼對孟嘗君尚無尺寸之功，對馮諼所請，孟嘗君都一一滿足，留住了人才。而有了日後馮諼此一政治化粧師一手擘劃的薛地市義、狡兔三窟等舉，為孟嘗君為相數十年，積累了堅實的政治資本，仕途一片坦途。
年改大戲即將落幕。正誠如綠委們所云，大局已定，執政黨以民氣可用，外加立院席次優勢當以勝券在握。年改案依民進黨版三讀通過之後，被挑起的階級鬥爭與衝突、族群仇恨與裂痕、世代正義之剝奪應如何修補，當是年改之後的另一個重中之重。
被挑起的階級鬥爭、族群仇恨、世代剝奪都可以理解為年改過程中的一種過場。也是改革者與被改革者間或為達成其改革目的，或為捍衛自己利益的必要歷程。過程中縱有過激言論或失控之肢體衝突，也應一笑泯恩仇，用時間弭平被撕裂的傷痕。
所謂鐵打的營房流水的兵，政黨政治政權轉移是稀鬆平常。政務官因政權更替上上下下也是常態。但由常任文官及事務官所稱撐起的文官制度卻如鐵打的營房般，可以讓國家機器穩健運作。一旦穩健的文官制度在年改過程中因誠信、汙名、減少福利……致使優秀人才投身公門之誘因不足。改革幅度太大，針對性太強，讓軍公教人員忍無可忍，必須繼續走上街頭。也許這些陳抗事件，僅激起年改過程中些許漣漪，並無法撼動改革者的決心與意志。但因改革讓軍公教人員失去原有的榮譽感，換來的是一張張被汙水潑灑後骯髒的臉龐。失去人民及學生尊敬的軍公教人員，如何能忠誠的保家衛國、為健全文官制度與吏治犧牲奉獻、有尊嚴地站在講壇作育英才?這個大問號是勝利者必須面對的習題。否則，就算年改後的年金水庫可永續千秋萬代，也算不上說年改成功。
＊作者為退休教師。
