外籍勞工與本籍勞工曠職規定不同，且失聯通報機制未落實
依現行之《就業服務法》規定，移工一旦發生行蹤不明，雇主不用等待3天，即可立即透過勞動部勞動力發展署建立的「移工動態查詢系統」進行通報，通報系統應會立即傳輸移民及警察機關啟動協查。在該系統中，只要輸入失聯外國人的國籍、護照號碼、姓名、性別、失聯日期、失聯地點、失聯地址，以及雇主的基本資料即可。但縱使此新規定已更新並公告許久，仍有不少警察機關，仍舊認定移工失聯必須要三日後才能受理雇主報案。因此建議，勞動部等主管機關，有必要發文告知基層受理民眾報案的警察機關，確認逃逸移工通報的處理流程及時效規定。但就算雇主進行通報不難，只要移民署專勤隊不夠查緝人力及社會支持來積極追查逃逸，就是目前移工逃逸猖獗，每年逃逸數量不斷攀升直到目前近9萬人的主要原因。
另外，在移工聘僱制度中尚有一不合理之事，依據《勞基法》第12條第1項第6款規定，「員工無正當理由繼續曠工三日，或1個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約」。但外籍勞工，則必須「同時符合」連續曠職且失去聯繫達三日，雇主才能在移工「失聯3天後的3日內」，正式以「書面通知」當地勞工局處、勞動部、移民署及警察機關終止聘僱聘僱關係(通常此步驟若雇主有仲介，皆由仲介處理書面通知)。以至於就算移工已離開工作地點且不提供勞務，只要移工每天在Line或電話上跟雇主傳早安、晚安圖，這就視為有聯繫，而無法通報失聯。以上狀態對外籍看護離開照護工作而曠職，導致照護人力不足的受照顧者極不公平，因只要雇主或受照護者名下有聘僱外籍看護，就無法終止該移工之聘僱而聘僱下一位，因而拉長其無人照料的「空窗期」。
嚴格查驗證件及加強管理，能減少離島移工逃逸前往台灣工作
台灣本島提供逃逸外勞工作的非法工作機會多，常見茶農、旅宿業、餐飲業等尚未開放引進之產業別聘僱逃逸移工；在全台各地的小型工廠，也是逃逸移工的最愛；醫院或家庭也有不少逃逸家庭看護的蹤影，從事照護工作，接住因正式聘僱外籍看護曠日廢時而衍伸的照護人力需求。在人力市場，因為各行各業缺工造成「拉力 (pull)」，再加上台灣合理化移工逃逸之理由而輕罰，所以對合法移工就成為逃逸成為黑工的「推力(push)」。離島的人力資源短缺，於是引進移工；但當逃逸容易，且不是家庭類老弱病殘或需要進行捕撈作業的船長之錯，勞動部應把加諸在雇主管理責任上的空窗期罰則取消。而移民署則該積極查緝，並配合移工離開離島時的檢查流程，才能遏止逃逸歪風。畢竟所有居民、觀光客、移工等人士，都必須經由航班或船舶，才能往返離島與台灣時，這平均每年逃逸原在澎湖工作的525個移工，除了乘船偷渡外，仍採搭飛機與船舶的方式離開澎湖。因此目前在澎湖有657百名逃逸移工，且比例佔引進數量近20%之高，顯然是管理上出了重大瑕疵，甚至可視為國土安全的危機。因此建議失聯通報系統必須與登機、登船查驗身分證件之系統連結，且檢驗身分不該只是肉眼辨識照片，而應掃描證件建檔，才能將已通報失聯之移工，在離開澎湖時即予以遣返，甚至透過如此較為嚴格的把關，能夠增加逃逸的門檻、減少離島逃逸移工的數量。
