阿章認為，若設立一個機制，讓師傅每個月服務頭幾個客人所賺到的錢，老闆抽比較高的比例，但多少個客人之後就只抽較少的比例，這樣既公平，又可以嘉獎師傅維繫住熟客，因為要達到一定的數量，常常是靠著熟客才能完成的。
有了合法性 才有合理的勞動環境
無論阿章提出怎樣的想法，套用德瑞的話，其實就是「不抱持逃難心態，好好經營一間店」，也就是說，要真正把一個行業當成一個行業認真經營，用心打造合理的勞動環境，其實跟合法性也大有關聯。
除了上述4位提到的問題之外，從他們聊到的接客經驗可以發現，遇到奧客提出不合理要求，乃至發生衝突甚至危險狀況時，師傅不太可能找警察，常常得靠私力解決，但老闆又不一定罩師傅，有時候就只能把委屈吞下去。
雖然Angus形容性工作的性質有點像服務業，但在性專區設立之前，這畢竟是一份非法的工作，就算遇到服務業也會遇到的問題，為了生存，性工作者很難循合法管道救濟權利。就勞動處境而言，性工作也無法像其他工作一樣，就算勞動條件出問題，至少能進行公開且嚴肅的討論，建置一套系統。
性工作的污名有著許多層面，光是透過法律讓性工作除罪化，性工作者也不一定過得了社會文化這關，而從此抬頭挺胸。但確定的是，任何一個環節不先動，一切不會有任何改變。
此行也發現，我的4位受訪者有個共通點：無論在其他人眼裡，性工作是多麼不正規、旁門左道、上不了檯面、次等，無論他們出於什麼理由來到這裡，對他們來說，這就是一份「真正的工作」，他們同樣要每天起床梳洗面對，同樣要思考回應工作上的難題，同樣會發展出自己的心得，在其中挫折或快樂。
當他們這麼做的時候，看起來是那麼自然，比任何人都不卑微。
