在網路上找工作，得耗費驚人的大量時間，不但得絞盡腦汁寫求職信，依據不同徵才內容修改履歷，還得管理與追蹤網路上無數職缺。花那麼多時間，耗掉那麼多力氣之後，只換來一去不回。求職原本就不是什麼好玩的事，在網路上找工作，投出數百封履歷，只換得一、兩個正面回應，更是折磨。把網路當成唯一的求職法，無疑是在自虐。
瞭解職缺說明是怎麼一回事
世界各地缺員工的管理者，的確是誠心想找人，出發點良好，只是採取的流程行不太通。中、大型公司，一年要重複數百遍刊登求才廣告、面試與聘雇的流程，無法花太多時間在每一次的徵人上，但是沒人想錯過好人才，因此放在網路上的職缺會講得很籠統，盡量讓最多的應徵者符合資格。此外別忘了，底下缺人的主管，還有平日固定的事情要做，找人的事等於是多出來的工作，通常沒時間、沒心思好好解釋開缺的職務是怎麼一回事。
有多少次，你覺得「我的履歷完美符合這份工作所要找的人！」？因此你應徵了，結果拿到無聲卡，甚至沒知會收到了履歷？各位如果知道以下兩件事，瞭解公司內部的徵人流程，就會懂得一切是怎麼一回事，也就不再感到那麼受傷了。
1. 網站上的工作描述，一般不是想徵人的主管寫的，也非出自真正瞭解那份工作的人。
2. 職缺說明幾乎從來不會提到那份工作真正需要的條件。
接下來是網路上真實存在的徵人消息，這裡直接借用幾個句子，或是經過稍微改寫，各位看了就知道我們剛才在說什麼。大部分職缺用兩、三欄列出公司的尋人說明：
第一欄：條件要求
職缺說明的開頭通常長這樣：
X公司（替某工作）誠徵符合以下條件的人才：
● 良好的書寫與口語溝通能力
● 優秀的分析能力
● 出色的業務規畫與報告能力
● 擁有高度熱忱與創意
● 能分清優先順序，適應緊湊的工作步調
● 擁有積極行動的心態，高度專注於細節
● 具備良好創新與行銷能力
● 熱情服務客戶
這類型的要求實在過於籠統，看完之後，依舊不曉得那份工作需要什麼，不過是列出優秀員工都該具備的特質（而非技能）。光看履歷，幾乎無法依據相關條件篩選。
第二欄：技能
列完一般條件之後，職務說明通常會放上詳細到荒謬的特定學歷與技能要求。
應徵者應具備以下資歷：
● 學士、碩士或博士學歷，擁有10年工作經驗（而且那10年是做跟我們公司完全一樣的事）
● 5到10年（使用我們公司某個尚未淘汰的過時軟體）的經驗
● 3到5年（只有待過我們公司，才知道該怎麼做的某個天曉得是什麼事的）經驗
這一欄的工作描述，其實是在羅列前任者的技能，寫的是過去的事，沒考量未來可能發生的變化，或是公司正在更換軟體平台，相關技能將在六個月內派不上用場，也沒考量到如果公司正在茁壯成長，辦公室流程及其他營運方式將不斷產生變化。
