4個領域需要更多女性
同樣是工作，女性和男性的想要卻很不同。以 STEM 領域來看，皮尤研究中心指出，較多男性偏向升遷和加薪，女性則多為得到心靈滿足感，像是獲得尊重、幫助他人以及對社會有所貢獻。值得一提的是，在工作彈性和友善工作環境的重視程度上，男女皆相似。以下針對四個需要更多女性員工的產業做探討，沒有一個工作領域只需其中一個性別而已，工作環境有男有女才是健康的職場氛圍。
1. 科學與研究領域：如果工程師和設計師都是男性，製造的產品可能不會考量到女性消費者的需求，像是辦公室空調的溫度過低、安全帶不夠安全、使用工具難操控等。
2. 警察：他們可說是「人民保母」，既然如此，怎麼可以都是男性警察呢？當遇到女性受害者時，有位女性警察做溝通相較更合宜，尤其是性騷擾和性侵犯的事件。此外，女性往往更能傾聽和同理他人，幫助順利解決案件。
3. 法律領域：特別指法官和律師，他們需要接觸很多不同的人，因此需要擅長軟性技能的女性，包括要懂溝通、說服、協商、同理人等能力。並不是說男性沒有這等能力，而是表示女性比男性更加擅長。
4. 金融業：一直以來，金融服務業都是男人的「戰場」，愈敢競爭和冒風險，就賺愈多錢，不過，做財務判斷也要懂收斂和責任，而女性通常在這部分可以做得更好。
文／黎佳燊
本文經授權轉載自Hello醫師（原標題：性別決定工作？女性的職場挑戰與刻板印象）
責任編輯／連珮妤
