如何部分提領呢？
提領總報酬。
總報酬的兩個來源，分別是價差及配息。具體作法就是，變賣股票及提領股息。
（1）把持股超過本金的部分，股票變賣成現金。
比如，持股市值變成920萬元，那就變賣25萬元的股票，讓本金維持895萬元就可以了。（920萬減895萬=25萬）
（2）此外，65歲之後，每年的現金股息不必滾入再投資，直接拿來當生活費。
比如，配息20萬元，加上前面舉例的變賣25萬元股票，總報酬就是45萬元。（20萬+25萬=45萬）
因此，在年化總報酬6%的情況之下，每年可提領的「總報酬」（價差+配息），大約是53.7萬。（持股市值895萬*6%=53.7萬）
每年有53.7萬可用，換算每個月大約是4.5萬。（53.7萬/12=4.48萬）
退休後每個月有4.5萬可以用，這金額，比許多在職上班族領的月薪還多了。
（3）每年提領上限為54萬。
要注意的是，配息加上市值變賣的提領金額，合計不能超過持股市值的6%。
以本例而言，就是大約54萬。比如，當年度股市大漲，市值「增值」超過100萬，不可以將100萬的股票增值全部變賣。變現的金額與配息合計，上限就是54萬，不能更多。
為什麼要訂提領上限？
因為，不可能剛好每年總報酬都是6%。
總會有的年度高於6%，有的年度低於6%，甚至是負報酬的。多的錢繼續放在股票戶頭，做為表現不好年度的緩衝準備金。
（4）每月提領4.5萬，用不完怎麼辦？
這是個好問題。其實，如果懂得分辨什麼是需要，什麼是想要，一般人每個月的必要（需要）生活費，應該都低於4.5萬。
那麼，沒用完的當年生活費，該怎麼做呢？
你可以把它存起來，一樣當成將來股市表現不好年度的緩衝準備金。
也可以繼續滾入再買股票，讓持股市值變得更多。
或者，把它捐出去，給各種合法立案的公益組織、弱勢孩童等。
分析2：6%年報酬，60歲、65歲才開始投入500萬。
如上表一，中間藍色字體那一列，一樣是單筆投入500萬元，但延後至60歲才開始投入，65歲起，每月可提領金額為3.3萬（持股市值670萬）。
如果是65歲才開始投入，由於沒有時間累積複利效果，每月可提領金額為2.5萬（持股市值500萬）。
以上試算可以看得出來，及早投入，累積的持股市值會比較多，每月提領金額當然也會跟著多。
分析3：7.5%年報酬的總市值與提領金。
前面的分析，是假設將來長期年化報酬6%的情況。這還是保守估計。
因為，事實上，台灣50（0050）成立以來，12年半的年化報酬為7.5%。
