在此，我會建議職場新鮮人，不論男女，只要主管表明喜歡你，會特別關照你，或做出讓你受寵若驚的舉動，你都應該技巧性回絕。
1.盡量不要和主管單獨約會
有事情就在公司裡交辦解決。雖然主管仍是單身，如果你們經常單獨相處或在外約會，容易引起其他同事閒言閒語，甚至是惡意批評；尤其身為部屬，你會被貼上小狼狗或狐狸精的標籤。既使將來靠著能力獲得晉升，也會被同事酸你是靠關係往上爬。
2.把注意力放在工作上
上班族除了用時間、專業換取薪水，更要求取好的職務發展，真得想談感情、談戀愛，就對外發展，不要把辦公室裡的關係搞得太複雜。好兔不吃窩邊草，把眼光看向遠方，才能真正享受談感情好處。人言可畏，如果因為戀情砸了工作，賠了夫人又折兵划不來。
3.做好最佳因應策略
在外商環境裡，辦公室戀情是家常便飯，老板愛上部屬更是時有所聞。必須僅記沉默是金，只要是正常的男女朋友關係，一旦兩人關係穩定，就可以早日化暗為明。為了迴避可能的工作利益衝突，任何一方都可以提出調職申請。
以前，大都聽到部屬因為崇拜主管的能力、領導魅力喜歡上老板，現在卻常看到主管不自禁地愛上部屬。針對這樣的轉變，我個人提出兩點見解：
1.從屬關係的改變
在舊時代裡，老板很有威嚴，許多事情他說的算；現在，職場講求集思廣義，打團體戰，大多數員工不再有崇拜或英雄主義思維；相反地，主管對於表現亮眼，有見解、能言善道部屬，會特別關注和提拔。
2.女性主管獨立自主
以前最常看到總裁愛上女秘書，現在經常聽到單身女主管愛戀某位暖心男部屬，這是兩性平權現象的表徵。由於女性主導權提升，女性老板們願意表達內心想望，也勇於追求自己的感情。
感情世界就像在霧裡看花，只有身臨其境，才能感受其中美妙。職場就是個小型社會，關係錯中複雜，有著不可避免的利益衝突。除了上對下、下對上的倫理關係，還有同儕之間的公平對待，兩性的平等平權，只有互相真誠，坦然公開，而且不以個人私心意氣用事，感情和工作才能取得最和諧的平衡。
文/王淑華（小黛）
責任編輯/焦家卉
