找出壞主管不只可透過面試觀察？還有這些方法能判斷！
再者，你可能會認為，小編上述提到的5種壞主管特質，都是要實際相處過才會發現，那有沒有可以在面試時，就能略知一二這位主管特質的小撇步呢？並藉此判斷你跟他的領導方式，是否有符合同一頻率。對此，外媒《CNBC》近日就透露，其實只要在面試中問一個關鍵問題，就可以大約知道這個主管的領導風格和工作原則。
而這個關鍵問題就是
「您能告訴我，您曾僱用過最成功的員工特質是？他給您留下最深刻的印象是？」
為何會這麼說呢？原因就在於，假設你去一家聲稱是「幸福企業」的好公司，相當注重員工在工作上能和生活取得平衡，但面試官卻回答你，「喔…我想大概是工程師小陳吧！他每天都是最早進公司、最晚走的那個人，不只為公司產品改善許多功能，即使週末臨時要加班，他也都第一個說好。」那麼從這個回答中，其實你大概就可以嗅到一丁點「不對勁」的味道了！
另一方面，報導中也提到，像是面試前可以先上網查一下這家公司在社群平台上的評價、媒體報導，或是公司創辦人以及相關高層接受過的專訪資料；又或是觀察你收到的面試邀請信件，對方和你溝通的語氣、回覆速度等，都能從此推敲出，這間公司或主管是否重視新人招聘的流程。
江山易改本性難移！別讓壞主管綁架你的職涯發展
在職場上，要遇到「好主管」就像是伯樂與千里馬般，可遇不可求；但相對地，若是遇到「壞主管」，可是會讓下屬委屈到悶出一身病來。因此，除了大家都熟知的要做好向上管理以外，也請試著了解「壞主管」的徵兆都有哪些，也才能及早記取教訓、從中學習，把不好的經驗當作前車之鑑，避免讓自己的美好未來就這樣被壞主管綁住。出門工作就是要實踐理想，如果被限制發展又是何苦呢？
本文/圖經授權轉載自職場熊抱（原標題：壞主管NG特質有哪些？超過3種以上建議你直接離職！）
責任編輯/焦家卉
