不過由於我想轉換工作的意願十分強烈，所以又在公司內部找到了另一個短期行銷專案的機會，協助行銷部門推廣產品。這個專案只有短暫三個月的時間，由於不確定專案結束之後我的去留，我同時在內部以及外部持續搜尋新的機會。而皇天不負苦心人，在該專案結束之後成功轉到我最想去的P部門，而過沒多久，也得到了另一個外部公司的工作機會。
在這兩年內，我總共待了三個團隊，當時的公司很鼓勵員工內轉，來認識公司的整體性，我剛好搭上了這個機會。其實從一開始知道P部門的時候，我就很積極地去跟該部門的同事認識，但無奈該部門始終沒有開放職缺。也是到後來聊一聊時機成熟，便成功轉過去了。對於這個P部門，我是很有意識地去準備與等待，最後花了快兩年才轉過去，也算達到我想要的目標。
這是我想說的第二個重點，公司內部還有很多不一樣的機會，即便一開始進入A部門，不代表沒有機會轉到理想的B部門，重要的是，要有意識地去準備與等待，等到時機成熟了，機會就會是你的。在國外，想要直接進入理想部門的機會不是沒有，但是機會不大，就算是能力相當傑出的人才，也要有機會與運氣。因此，對於一般人來說，要一步到位的可能性比較難！雖然我的職涯初期較迂迴，但是也讓我在不同的部門，有了不同的學習與體驗。
職涯發展的匹配度
最後一個重點是與你職涯發展的匹配度。通常剛畢業的學生白紙一張，顧慮不會那麼多，所以有機會就可以好好把握，尤其在疫情變化多端以及市場變動加劇的情況下。我認為在職涯頭兩年，還是有機會轉換不同領域，但隨著你的年資越來越多，這樣的轉換只會愈來愈困難。所以，究竟是要先拿一個尚可的機會，還是繼續尋找更好的機會也取決於職涯方向的制定。
很多來國外念MBA的朋友，在臺灣已經積累一定程度的工作經驗，來到國外/德國在工作的選擇上，條件可能會設的比較多一點，致使能夠選擇的機會變得很少。但要注意的一點是，德國的雇主很注重是否有在地經驗，所以通常要一次到位可能會比較困難。有時候或許在MBA求學時做個實習（時間成本較低），或是先接受一個次理想的職位再另謀他路（時間成本較高），這些都是可以考慮的選項。但是，在國外的第一份工作頭銜也可能會影響下一份工作，所以這些都需要全盤考量。
未來並非全然可計劃，但有一點是肯定的。不論一開始如何，隨著經驗累積，工作只會越換越好，也要持續培養可以轉換且帶著走的能力，這樣一來，整體的職涯一定會是往上提升的。而回首當初對於第一份工作的不安與質疑，現在看來其實並不那麼重要了。
所以，在國外找工作，是要四個字「堅持到底」，還是「先求有，再求好」，你是否有一些想法和答案了呢？
作者介紹｜Dave Huang
2010年初次造訪德國，2012年開始我在德國的留學與職涯生活。這一條路，回想起來很有意思，不論是在求學還是工作上面。 一路上我向很多人分享了求學經驗與工作歷程，現在，我想分享給你們。
本文經授權轉載自方格子（原標題：［歐洲職場大補帖］在德國找工作，要堅持等待還是先求有，再求好？）
責任編輯／邱劭霽
