你也可以明確告訴獵頭你的工作需求，像是避開博弈產業之類的。
2. 願意了解你的需求
願意花時間了解你這些年累積的工作技能，你的目標薪資，期望的產業、工作環境與文化，幫你健檢甚至設計貼合企業需求的精準履歷，發掘你的潛力，行銷你曾經創造的績效亮點，傳授你面試技巧，為你爭取符合你最佳利益的薪資待遇。
如果獵頭在不認識你、也還沒了解你的工作需求下就問你要不要去面試某家企業，那這位獵頭著重個人業績大於你的需求，你可能要考慮要不要跟這種獵頭建立合作關係。
3. 將心比心
收取你的履歷後會跟你約定時間討論工作媒合進度，像是目前有沒有適合的公司、面試結束，若被企業錄取，會協助你評估 Offer 是否利於你的職涯成長。即便沒有成交也願意和你保持聯絡，提供你職涯規劃建議和諮詢。
六、整理履歷好麻煩，可以直接給獵頭我的 LinkedIn 檔案去應徵工作嗎？
LinkedIn 一般有 2 種用途。社交用途：工作者只會大概寫出過去的工作經驗，把 LinkedIn 當成是一種名片在網路結識朋友；其次是被動式求職用途：在這種情況下通常會把過去工作經驗寫得仔細完整。
而不同企業在釋出不同職缺時，有不同的重點技能要求，因此即便在 LinkedIn 寫上了完整的工作經歷，仍然建議針對所申請的職缺調整履歷，突顯自己符合職缺需求的技能和經歷，搶先取下面試的門票。
七、我可以從獵頭身上獲取哪些資訊？
1. 產業資訊：相關專業技能在薪資市場的行情、目前可以提供你哪些職缺做選擇？
2. 企業資訊：徵才企業的招募薪資預算、更精確職缺資訊：如職缺釋出成因是擴編還是遞補、組織架構、升遷管道等。
3. 修改履歷：根據企業的需求協助你設計最精準的履歷、分享面試技巧，助你順利通關。
4. 職涯規劃：梳理你過去的工作成就與經驗，按照你現階段期望優先順序，評估最適合你的工作機會。
P.S. 修改履歷不是獵頭的工作義務，所以如果你遇到願意幫你健檢和修改履歷的獵頭，可以考慮與對方建立合作關係。
八、獵頭找人是亂槍打鳥嗎？
獵頭知道哪些產業或哪家公司聚集哪些特殊技能人才，一旦有需求就會首先瞄準該產業或公司搜尋人才。除非徵才企業願意接受轉職工作者才會跨領域尋找人才。
九、獵頭只獵主管級人才嗎？
目前幾乎所有以台灣為營業據點的獵頭公司，人才媒合服務都全面涵蓋中高階（C-Level）、初階、正職、約聘、派遣人才（Entry Level）。
十、獵頭都在哪裡出沒？
各大人才招募平台，像是 LinkedIn、CakeResume、104 人力銀行，也活躍於 Facebook、Telegram、LINE 社群。
十一、完整的人才招募流程一般需要多久時間？
1 至 2 個月。獵頭會先搜尋人選→接觸潛能人選，了解人選換工作的意願→確認人選有換工作的意願後→深入了解人選的工作經歷、修改履歷→安排面試→協助錄取者選進行薪資談判→錄取者從上一家公司離職（1 至 2 個月離職預告期）→錄取者報到新公司→錄取者通過試用期，成為新公司的正式員工→結案。
十二、是否需要與獵頭建立長期關係？
人與人之間的關係，未必全然建立於利益之上，多交朋友不吃虧，以朋友的自然方式相處即可。
本文經授權轉載自未來工作者社群 Anywhere，我們是來自香港，專注於服務數位遊牧工作者的線上工作社群，專注於經營職涯發展、自我提升、效率工具介紹等內容。原標題：換工作專業獵頭怎麼挑？來自百萬獵頭的12 個求職建議
責任編輯／周岐原
