2.「紀律」價值觀：會幫助我們循規蹈矩，產生強大的執行力。
許多人誤把紀律當成是軍人鐵一般的規律，其實紀律是一種自我約束、要求。每天早起做運動、看新聞，讓自己從容地準備上班或打理家人早餐，就是一種容易養成的生活紀律。或是每天會利用睡前時間，關注今天各大財經新聞、投資市場的變化，這就是一種投資理財紀律。如果你想要創造第二份收入，是不是應該立刻養成這種紀律價值觀。
3.「關懷」價值觀：會啟發我們主動關心別人，同情別人的困境，並產生同理心。
當與別人交流時，總會渴望他們能夠考量自身的觀點和感受，但為什麼我們自己卻無法同樣對待別人？ 多數都是因為認知的差異。有位好友有個壞習慣，很喜歡向人抱怨東抱怨西，但卻從不願傾聽別人的苦水，時間久了同事都會刻意避開他。有一天，他發現自己在職場中成了一隻孤鳥，求助人資部門才了解原來是他的自私行為，導致別人避他唯恐不及。
4.「虛榮」價值觀：會驅動我們的私慾，想擁有不屬於自己的事物。
每個人對「虛榮」的定義有所不同，我認為只要追求超過自己能力可負擔的人、事、物，就是虛華不實的現象。拜金、崇尚名牌是一般大眾對虛榮的印象；在職場上的刻意偽裝、耍官威官腔官調，也是一種令人退避三舍的虛榮行為。一旦被人貼上虛榮的標籤，將來你想撕都撕不掉。
5.「自我」價值觀：會讓我們陷入總是「自我為中心」的思維。
自我價值是成長過程中建立的價值觀，可能是自信心、自尊心或是傲慢心態。當我們擁有高度自信心，就會驅動自我成就感；相反地，如果我們過度自信，或是太重視自我，就可能淪於自大目中無人。以前身處大企業，只要有同事爬到大主管職位，就會開始要求部屬畢恭畢敬；到分公司視察業務時，同仁必須在門口列隊歡迎，開會時刻意遲到營造高人一等假象。所謂花無百日紅，這樣「自我」價值觀，只是一種自我感覺良好的想像。
無色無味，卻影響你我的人生
價值觀是一種無色無味，看不到也摸不著的東西，但它卻影響著我們的一生。價值觀是一條深藏在我們內心的繩子，它會牽引著我們的手，做出某些行為。
例如崇尚名牌或是勤儉持家，喜愛吃喝玩樂或是粗茶淡飯，愛跟別人比較或是淡若自信。
你的價值觀是否曾因為「誰」或「事件」而改變 ? 我相信，每個人在人生各個階段都會有不同的價值觀，隨著年紀增長和長輩、同儕的影響，自己會不斷地修正改變。正向價值觀指引我們往好的道路前進，偏差價值觀會陷我們於失敗泥沼中。
所以，價值觀重不重要呢！趁年輕還有時間學習、做調整，請盡快找到一個正向、具備好的影響力，能夠幫助自己往好方向發展的價值觀。
文／王淑華（小黛）
責任編輯／趙鳳玲
