在這波全球移民潮中，印度脫穎而出，成為2019年跨國移民的主要來源國，然而，這些印度移民並非普通勞動力，而是高學歷的專業人士，這意味著在全球少子化的背景下，除非是頂尖強國，都有可能面對高端人才流失的壓力。
人口結構的改變可能對全球經濟增長的動力產生影響，甚至導致全球經濟重心的轉移。國際貨幣基金（IMF）的最新報告顯示，2022年印度GDP超越了英國，成為全球第5大經濟體，預計到2027年，印度將再次超越日本和德國，成為全球第3大經濟體。
各國對抗少子化策略
1.挪威
挪威自1998年起向1至3歲兒童的家庭提供免稅現金轉移津貼，並在2002年為未能領取產假津貼的婦女提供一筆相當於約3900歐元的一次性補助金。
2.瑞典
瑞典，作為世界上第一個對男性休產假立法的國家，設立了特殊獎金鼓勵父母平等分擔育兒責任，父母休夠法定的產假後，每多休30天可額外領取獎金，達到完全平等的休假時還有額外的高額獎金。
3.俄羅斯
俄羅斯於2006年實施的「母親基金」法案，不僅提供生育第二個及以上孩子的家庭補貼，還尊稱多子女母親為「英雄母親」，提供長達3年的帶薪產假並保留職位，甚至在2013年通過法案確保生育三個孩子的女性可享有4年半的產假和相應補助。
少子化策略成效
雖然各國政府推出了豐厚的獎金和慷慨的休假政策以應對少子化問題，這些措施在2000年初期確實取得了一定的成效，生育率有所提升，如挪威、瑞典和俄羅斯在2000年初期至2010年前後的生育率分別從1.8、1.5和1.2上升至2、2和1.8，但進入2010年代之後，這一上升趨勢似乎逆轉了，當前這三個國家的生育率分別降至1.6、1.7和1.5，均低於維持人口穩定所需的2.1標準，也許生育政策需要重新思考，才能有效解決少子化問題。
