許多勞工會認為，勞保保越多就代表領越多，然而，實際上並非如此，需依照情況做試算，Youtube頻道「勞工朋友的秘書～張秘書」則在影片中分享案例說明，其指出，由於該案例勞工錯過最佳請領時機，使投保資薪被拉低，最後竟然少領近57萬元。
根據勞保局的規定指出，若要申請勞保的一次請領，勞工需符合離職退保狀態，其平均月投保薪資則是依照最後3年做計算，而基數算法是以前15年一年一個基數，第16年開始，每年算為二個基數，另60歲以前的年資上限是30年，年資若未滿30日，則會以一個月計算。
「一次請領」老年給付年資算法共有3大重點：
1、保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。
2、保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限，例如，弱勢勞工的年資為26年，其給付年資則為15+22，也就是共37個基數。
3、被保險人超過60歲仍繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，則最多以5年做計算，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
勞保年資越高不代表領越多！專家曝最佳請領時機
勞保專家張秘書在「勞工朋友的秘書～張秘書」Youtube頻道分享案例，一名52歲的勞工擁有26年年資，並在4年前離職退保，按照此時退保的時機做計算，原本「一次請領」可領到169.6萬元，然而，當時該名勞工並未請領，而是在離職後持續接案，並加保職業工會，已最低薪資2.5萬元做投保，最後請領勞保時只領到112.5萬元，相差近57萬元。
張秘書指出，少領的關鍵在於最後3年，雖然該名勞工多保了3年的勞保，但投保資薪卻被拉低，因而使最後請領的金額遠低於預期。
張秘書表示，該名在職業工會加保4年後，決定一次請領老年給付，然而其最後3年的平均投保薪資只有為2.5萬元，因此一次請領的金額則為25000元ｘ45個基數，共1125000元；而若是該名勞工在離開公司時就提出一次請領，以26年年資來做計算，則累積有37個基數，金額則為45800元ｘ37個基數，共1694600元，相差569000元。因此勞工在請領勞保前，務必做詳細的試算與規劃，才不會喪失自身權益。
責任編輯／林俐
