在招募新人時，公司都希望能找到具備邏輯能力，以及快速反應的人才，因此面試中經常出現的問題令人難以預料的特殊問題。最近中國某公司的一道面試考題就引發關注，問題是「7加5等於幾？」不過有兩名應徵者回答「12」後被淘汰，只有一人被成功錄取。
數學題目問「7＋5」，回答12都錯了！
近期網路上流傳一間公司的面試考題，為了測驗求職者的反應能力，主官在讓大家輪流自我介紹，並提了一些與工作相關的問題後，突然詢問「7加5等於幾？」
前兩位求職者都很有自信地回答，「答案當然是12」，但都沒有引起面試官的興趣。輪到第三位時，他結合實際情境回答，「7加5等於12是基礎答案，但若單位不同，結果就會有差異。例如，7塊錢加5毛錢是7塊5，而7瓶水加5滴水則可能仍是7瓶水」。
面試官認為，這個回答顯示了他的靈活思維，和面對問題的多元思考，於是當場稱讚他非常有創意，並決定錄取。
面試常見問題怎麼回答？
事實上，除了特殊問題外，面試前也有不少必考題可以事先準備，讓自己在面試官面前留下好印象，也能談個好薪水。
1、為什麼離開前公司？
可以理解求職者的未來職業規劃、工作能力與習慣等，也能判斷是否與公司的目標互相契合。
2、期望薪資是多少？
在薪水問題上，公司與員工之間必須達成共識，未來才能待得長久。
3、租房還是住家裡？
有些面試官會藉此判斷該求職者錄取後，因為房租壓力、通勤時間等因素而離職的可能性。
4、為什麼想來我們公司？
觀察求職者的價值觀與規劃，是否與公司發展或文化相符。
責任編輯／蔡惠芯
