於是，如同台灣大學生一樣，韓國大學生也多有打工，目前韓國法定最低時薪為5,580韓元，然而，無法拿到法定最低時新的勞工比例卻高達有11.4%，且2014年遲付的薪資約為1兆2千萬韓元。
「啊！不管怎麼樣，進去大企業的話，就能解決這些問題吧？」
不過，當每位應徵者都畢業於SKY的時候呢？語言能力、實習經驗...等便成為篩選應徵者的條件，稱作SPEC（規格），綜藝節目「非首腦會談」中曾談論過此議題，基本的SPEC要求，從最早的「校系+成績+英語成績」，接著追加海外語言進修、證書、競賽/徵選成績、實習經驗，然而，每位應徵者的條件都非常優秀時，最終連「外貌」都成為了條件之一。
媽媽：我朋友的兒子進去了三星的研究院，說是年薪超過6000萬（韓元）。
爸爸：你還在講這個幹嘛？知道那個誰吧？我朋友的兒子，他通過檢察特考，還是一次通過的！
妹妹：哥~我男朋友年薪只有4000萬，我打算分手…
大企業職缺減少釋出、國家只給大企業優待，中小企業無法生存、自營業也無法生存，最低薪資每年上升，沒有資本的自營業者與中小企業，就算想要雇人也無法。
根據韓國企劃財政部公布的資料，20歲~29歲區間的調查顯示出失業率不斷提高，在2015年的第一季達到10.3%，隨之，約聘人員的數量也不斷攀升，因為約聘人員的薪資比正職人員低很多，能夠為企業節省不少支出。
首爾每月平均生活費230萬韓元，以約聘人員身分進入中小企業的話，月薪只有100萬韓元以下
大學學費、補習班費、自我進修費、語言研修等潛藏債務，不管再怎麼努力仍是赤字
最終，放棄！
首先被放棄的，是戀愛、結婚以及生子，稱為「三拋世代」，接著拋棄了人際關係與買房念頭的，稱為「五拋世代」，更甚至有「七拋世代」，連夢想與希望都捨棄。
近來，從公職徵才喊出「無SPEC」，三星、LG、現代汽車、樂天...等大企業也陸續跟進，表示不看畢業校系或語言能力等條件，要「超越SPEC」、能力更重要。但是，隨之而來的卻是讓待業者更加不滿、更加混亂，由於在學校並無法接受完整的職業訓練、也不一定都有實習經驗，突如其來的改變，反而讓待業者更加無所適從。
「三拋世代」這個新造詞，就如同不斷增加的SPEC一般，已經發展到了五拋、七拋，而台灣的狀況又是如何呢？有人說，318學運是台灣青年世代的怒吼，處在青年世代的你們，是否已經拋棄了什麼？
文/林湘婷 柳大叔
圖表/文經授權轉載自全民台韓誌
