你想知道隔壁同事賺多少嗎？很納悶為什麼鄰居每幾年就買新車嗎？收入通常是人們之間難以啟齒的問題，但是北歐挪威人不須打聽別人薪水，因為他們從稅務局的網站就能得到所有的答案，不過這麼做也要小心，因為你查別人的薪水，對方會知道。
從2001年開始，北歐挪威（Norway）實行「薪資透明化」（pay transparency），只要是挪威公民，都可以上網查詢其他人的薪資與每年繳的稅額，每年度的數據會在10月更新。事實上，早在1814年，挪威人就可以查詢其他人的收入，不過當時需要排隊翻閱一本厚如字典的大書。美國網路財經媒體《Quartz》表示，這項制度可以增加人們對稅收與社會保險的信心。
挪威的所得稅稅率約為40%，挪威公民可以享有較完善的社會福利，而歐盟其他國家的所得稅率平均約為30%。挪威《世界報》（Verdens Gang）前經濟編輯斯塔維（Tom Staavi）表示，挪威所得稅率偏高，因此薪資透明化很重要，因為人民每年都得繳這麼多錢給政府，他們必須知道每個人都這麼做，知道這些錢花在合理的用途。他認為每個人的收入與稅額都公開透明，可以讓人民更加信任國家的稅收與社會保險系統。
薪資透明促進男女同工同酬，提高工作效率
許多人認為，薪資透明化能打破玻璃天花板，促成男女同工同酬，這項制度不僅可以讓公司察覺男女薪資差異，也能讓女性員工能據理要求自己應得的薪水。
美國米德爾伯里學院（Middlebury College）經濟學助理教授越-梵恩（Emiliano Huet-Vaughn）的研究重點就是薪資透明化，他認為如果一間公司的薪資不平等，薪資透明化可以揭露這個情況，這是很重要的一步。不過，他表示光是公開薪資或許無法改善男女同工不同酬的情況，因為「薪資透明化」對薪資議價造成的影響也很重要，例如上司會如何回應員工加薪的要求，員工選擇留任或跳槽等。事實上，挪威的男女薪資差異非常小，根據世界經濟論壇（WEF）的調查，挪威的薪資平等指數在144個國家中排名第3，第1名與第2名分別是冰島和芬蘭。
加州大學洛杉磯分校安德森管理學院（UCLA Anderson School of Management）的經濟學助理教授佩雷茲-楚利亞（Perez-Truglia）指出，為了降低成本，雇主可能會利用資訊不對等的員工（如少數族群），少付他們薪水。如果薪資透明化，這些被壓榨的員工就有憑據可要求加薪，或者重新找個薪水較高的公司。
2015年，越-梵恩作了一項調查，觀察人們知道同事薪水後的工作表現：他發現薪資透明化後，受試者的工作效率提高，因為他們發現同事的薪水比較高後，也會想要努力得到較高的薪資。
推行實名制查詢 抑制過度的好奇心
薪資放在網路任人查詢難免讓人感覺不舒服，因此挪威稅務局改變網路查詢薪資的方式，從2014年開始實施「實名制」，挪威人必須使用自己的身分證字號登入，才能查詢別人的薪資，挪威稅務局長霍爾特（Hans Christian Holte）表示，現在人們能知道誰查了自己的薪資與稅額，實名制施行後，查詢的次數大幅降低，只剩先前的1成。
