工作哲學

為什麼有的同事原本不錯，後來卻疏離了？心理師曝1關鍵，在職場交友不再受傷
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為什麼有的同事原本不錯，後來卻疏離了？心理師曝1關鍵，在職場交友不再受傷

世潮 2025-02-08 08:10

人類是分工合作的生物，只要合作行為是前提，就不可能斬斷所有人際關係。而且，若人際關係很親近，更容易互相分擔和共事，近距離本身並不是壞事。...
為什麼你同事每個月都能加薪？過來人曝「4個E-mail溝通秘訣」，輕鬆多賺一份薪水
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為什麼你同事每個月都能加薪？過來人曝「4個E-mail溝通秘訣」，輕鬆多賺一份薪水

時報出版 2023-12-22 16:51

菜鳥接案者往往會談論怎麼接案，資深接案者則是談論如何結案。接到案件只是一切的開端，過程中如何和客戶溝通、如何管理專案，...
19歲加入Google、25歲當CEO！回顧職涯，她發現這5件事最重要
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19歲加入Google、25歲當CEO！回顧職涯，她發現這5件事最重要

經理人 2017-10-03 10:25

法隆．費特米在2005年時進入Google擔任實習生，隨後便升任正職，那年她19歲。工作了6年後她便自行創業，...
改造會議架構，讓目標明確：《別再開會開到死》書摘(3)
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派屈克•蘭奇歐尼（Patrick Lencioni） 2017-03-04 05:10

別再開會開到死 許多朋友一聽到我在寫一本名為《開會開到死》〈Death by Meeting, 2004。編註：本書《別再開會開到死》是十年暢銷改版〉...
洞察問題，緊緊抓住改變的契機《別再開會開到死》書摘(2)
評論 國際 財經 風書房

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派屈克•蘭奇歐尼（Patrick Lencioni） 2017-03-03 05:10

骨牌一：士氣低落 管理階層都知道員工士氣是低了點，但不覺得有低到需要特別注意的程度。一直等到凱西請來第一位人力資源副總經理蜜雪兒．漢娜後，...
聰明開會，績效加倍：《別再開會開到死》書摘(1)
評論 國際 財經 風書房

聰明開會，績效加倍：《別再開會開到死》書摘(1)

派屈克•蘭奇歐尼（Patrick Lencioni） 2017-03-02 05:00

「如果可以不用開會，我會更喜歡我的工作。」 這幾年來，我聽過很多老闆說過這句話，我一直認為這句話可以理解，甚至很幽默，但是現在卻覺得，...
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