想進日商企業工作嗎？不少上班族時常嚮往可以進外商公司工作，除了認為外商普遍待遇比較好、薪資較高以外，多數來說工作風氣也更自由，尤其對喜歡日本的國人來說，來台駐點的日商企業更是首選之一。
另一方面，若是外語程度太差，譬如日語能力試驗只有N5程度，又或者擔心自己無法融入日商的企業文化，又該怎麼辦呢？以下就讓小編來為你一一介紹曾在日商企業任職的學長姐建議，以及來台灣駐點的日商餐飲集團職缺有哪些吧！
日商公司經驗談！想進日商工作先了解這3個「潛規則」
在「萬物皆漲、只有薪水不漲」的年代，許多求職者也將目標轉向外商企業，一方面覺得待遇較佳、工作環境較佳以外，二方面也覺得能學到許多專業技能、還能培養自己往國外發展的機會。不過，若以日商公司為例，究竟實際的工作情況為何呢？
1. 面試流程較複雜
由於傳統的日商企業行事作風上較為一板一眼，就連徵選求職者也往往會有一套SOP，譬如：日商企業常會要求求職者需面試2~3次，為的是更深入了解求職者的人格特質、與公司的契合度；但相較台灣本土的企業，可能只要經過用人主管面試一次就能決定你是否錄取。
另外，也有網友在社群平台「Dcard」分享，「想進日商，考到證照真的只是入場的門檻」、「口說一定要好好練」，甚至也有人提到需要用日文面試，「專業科目會考筆試，教你翻譯基本信件」。
2. 薪水獎金、休假制度較完善
一般而言，來台的日商企業都會比照《勞基法》規定，來訂定員工的薪資、福利、加班費等，不太敢遊走在法律邊緣、以身試法，也較不會遇到「黑心企業」，甚至有些企業的員工休假天數還優於《勞基法》規定。
以「獎金」方面為例，日商企業除了固定的三節獎金以外，獎金大多會採取一年發兩次，分別是夏季獎金及冬季獎金，金額則是會根據業績和個人成績而定。另外，像是其他的交通津貼、語言津貼、生日禮券、員工進修補助等，也都是常見的日商企業福利。
3. 企業文化較保守
再者，若提到日商的企業文化，想必大家第一時間想到的應該都是有名的「終身雇用制」，只不過這個觀念已逐漸式微，取而代之的反而是日商會重視你的「年資」。
以「升遷制度」為例，傳統日商公司相當注重員工的個人年資，也因此當你的年資累積越久，加薪、升遷的機會就會越大。
除此之外，也有曾在日商任職過的網友分享「公司要跳早操、喊口號」，其他像是很注重商業上的社交禮儀、上班要穿套裝、辦公室很安靜以及下班有應酬文化等，也提供給大家參考啦！
