台中市某醫院人工關節中心名醫黃鐙樂11月27日無預警收到醫院的解雇函，未獲得任何交接緩衝時間，影響高達3000名已掛號的病人，引發黃鐙樂本人與大批病患不滿，且因院方曾拖欠醫護薪資，黃鐙樂與醫院護理師、患者12月1日至醫院門口陳情，甚至與院方人員爆發衝突。院方則出面表示，院方近期得知醫療不能外包，因此只能將黃鐙樂與護理師解約，此非院方惡意將他解聘。
黃鐙樂於2022年8月與該醫院簽約成立人工關節中心，每日看診超過200人，且等待看病的病患約有3000人，目前預約已要排到半年後。不過，今年起，院方開始積欠各式款項與薪水，提出要他們「自己計算薪水」的離譜要求，甚至於11月27日片面發函表示，自30日起將解雇黃鐙樂與人工關節中心的4名護理師，發函至正式解雇僅有短短3日，引發黃鐙樂、護理人員與病患的不滿。
黃鐙樂收到解雇函之後仍照常看診，11月30日時欲幫病人安排於下週回診時，掛號系統卻已無法進入，他請該名病人至櫃檯掛號，沒想到櫃檯人員卻表示，黃鐙樂因為「生涯規劃」考量，即將離開該醫院，該名病人不滿「臨時被換醫生」，和院方發生口角衝突。此外，人工關節中心的護理師也指控醫院院長在至人工關節中心溝通時，動手推了自己一下，造成她的左肩受傷。
黃鐙樂也無奈表示，「我行醫20年，第一次遇到這麼粗糙的職場霸凌」，他進一步解釋，他有許多病人需要術後照護，希望院方能給予3至4週的時間，將門診中病情較嚴重的病人消化完畢，並安排後續轉介照料，而非3日之內就停止看診，使病人的權益受損，也無處尋求救濟。
對此，院方回應解釋，「是因黃鐙樂等人向勞工局反映，勞工局會同衛生局至醫院，告知醫療不能外包」，而醫院為遵守法律規定，只能取消人工關節中心的設置，並將黃鐙樂與護理師解約，而原本黃鐙樂的病人也已經安排其他醫師看診。此外，院方也否認積欠薪資並表示，黃鐙樂沒有提供績效獎金明細，因此無法發放薪資，既然遭到申訴，就以最高額獎金核算，並補發上千元加班費。
對於黃鐙樂被解雇一事，勞工局也出面表示，黃鐙樂與護理師包括黃姓醫師已提出爭議調解案，要求恢復雇傭關係、提供績效獎金、延長工時工資，全案將交由調解途徑處理。
衛生局也說明，醫療院所原排定的門診時間，如果有醫師異動，應該事先公告，以維護病人就醫權益。另外，針對醫院表示「醫療不得外包」一事，衛生局也表示確有此事，醫療機構提供病人醫療服務，應以自行進用的醫事人員進行，不得委外辦理，且衛生局將持續將派員稽查，如有違反規定，將依違反《醫療法》處1萬元以上至5萬元以下罰鍰，並要求限期改善。
