中國跨性別就業歧視第一案一審判決揭曉，法庭裁決當事人C先生應得工資之外其餘仲裁請求被駁回。
一個月前，中國貴陽雲岩區勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理化名C先生的就業歧視案。
當事人C先生現年28歲，生理性別是女性，心理性別是男性，屬於LGBT（lesbian, gay, bi-sexual, transgender），即女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別者中的 T。
C先生去年在貴陽一家體檢中心應聘銷售崗位，由於「愛穿男裝，形像與公司要求不符」在試用期期間毫無預兆地被辭退。他向當地勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，要求對方交付欠發工資600餘元、非法辭退賠償2000元。
他在周二（5月10日）拿到了此案的判決—由於當事人未能提供底薪2000元口頭約定的證據，仲裁委員會依照體檢中心底薪1500元（試用期為80%）判定C先生月薪為1200元。
但由於這個數字低於貴陽市最低工資1250月薪，因此按照最低工資標凖，裁定體檢中心須向他支付7天試用期工資402.3元。
除了應付試用期工資，仲裁委員會認為C先生提供的與體檢中心人事主管金玉萍的錄音證據「只能反映工資支付問題」，而與另一位中心員工的錄音，由於對方不屬於人事部門，在其中的「個人表述不能代表被申請人的真實意思表示」。
一個月前接受BBC中文網專訪時，C先生曾對結果表示樂觀，如今收到如此判決，他感到意外且失望，因為「證據如此充足，仲裁居然說不是非法辭退」。
C先生認為，如果公司因為一個人的穿著打扮而辭退，卻不被認定為違法，那以後公司要用什麼理由辭退員工，員工還能如何讓自己的就業權利得到保障？
這個過程令他感到對性別表達/跨性別的歧視情況比自己想像中還要嚴重得多。
C先生表示，會繼續上訴，維護自己的合法權益，並希望法律不要繼續縱容歧視。
此案之前吸引了一些中國媒體的關注，貴州當地電視台、紙媒曾經採訪、報導過。
儘管如此，據C先生轉發媒體最近收到的消息，貴州省委宣傳部專門下發指令，要求對此案「不自採、不炒作、不評論、不擴大」，「如要報導，以權威部門信息為凖」。
（撰稿：張泳，責編：董樂）
