身在亞洲的台灣，一直以來每年10月都有亞洲最大規模的同志遊行，Google除了是第一個以企業名義參與的公司以外，企業內部也落實多元共融文化。包括公司政策也會考慮LGBT社群，在福利方面一律一視同仁，早在同婚法案通過以前，Google台灣就提員工健檢可涵蓋不限定性別的伴侶，而包括18周的產假、12周的陪產假等等也都一律比照，針對跨性別族群也有不同的健檢和措施。
「Gayglers」不只是同志社團！
在Google台灣任職超過8年的Lan，2015年參與公司內部社團Gayglers的成立，Google台灣也成為亞太區9個Gaygler社群之一。Gaygler一詞取自Googler，這個在Google內部的LGBT社團不只是一個公司內部次級團體，Google更會資助Gayglers舉辦活動，設計象徵LGBT友善的T恤等，成員並不是只有同志族群員工，不少關心LGBT議題的異性戀員工也都參與其中，甚至擔任社團的幹部。
Gayglers在公司內部舉辦專業講座和活動加強溝通教育，例如跨性別、分享精神醫學觀點扭轉對同志的刻板印象等等主題的講座；在對外事務上也積極與其他同志社群維持緊密聯繫，例如與其他同志社團串連聲援平權議題，或邀社員買票贊助同志諮詢熱線晚會活動。
在Google彰化的台灣資料中心工作的行政專員Jill，就是去年參與社內的婚姻平權公投連署，而與社團接觸，當時看到有異性戀的員工想參加但又不好意思，自己就率先加入，一起支援公投連署活動，如今社團也有Google在彰化、桃園、新店等據點的員工加入，規模已來到70人。
對於LGBT平權及友善政策，Lan在受訪時指出，若企業帶頭去做宣傳及聲援，不只是內部員工保障層面，也能對社會釋放出友善的訊息，並且帶來影響力；屬於LGBT族群的朋友，無論是否在這些企業工作，也能感受到哪些企業是站在他們這邊。
在524同婚專法上路的前夕，5月23日Google台灣在Youtube上傳了一支祝賀的影片，找來11組LGBT社群的Youtuber創作者，大聲說出「#ProudToLove慶祝台灣同性婚姻合法」。
