儘管只來到公司1年，Jasmine在Gayglers社團的參與相當活躍。在公司內主動辦了以「認識跨性別」為主題的G2G（Googler-to-Googler）講座，這是Google內部提供員工可以自發性舉辦的講座，有不同專長、興趣的員工可以藉活動彼此交流，且打破公司階級職稱限制，內容未必要與工作有關，例如可以上課傳授專業的咖啡拉花技術。
Jasmine談起會舉辦這樣的G2G，起因於一場員工旅遊，她無意間聽到一位員工的小孩好奇問「她是男生還是女生？」，因此動念在台北辦公室辦了一場認識跨性別的G2G，結果小小的會議室擠進3、40人，也有同事透過線上直播收看，得到不錯的迴響，又受Gayglers社團同事邀約，也到Google在彰化的資料中心辦公室再辦一場，就有異性戀的Google同仁聽完講座，表示要回家與孩子分享。
她被實習生開了不友善玩笑 Google這樣做
當然並非所有來到Google的人，都一定一開始就如此友善，Jasmine也曾辧公室遇過實習生對她的跨性別身分，開了相當不友善的玩笑，難過的她當下寫了封信告知主管，下午就自己離開辦公室回家了。
「我連請假都沒有請。」Jasmine強調，如果在其他公司，她應該隔天就不用來上班了。但是主管相當重視這個事件，除了回應會馬上向人資部門反應，隔天也隨即找她面談，了解事件前後以及她的感受，並且表明如果她希望，可以向公司反應想要對實習生有正式懲處。
「不過我沒有，我只是表達希望公司未來能把這件事情，加入實習生的訓練，讓他們知道有跨性別的存在，而性別認同不是一個可以這樣開玩笑的話題。」Jasmine語氣十分堅定地這麼表示。
除了爭取跨性別族群能更受尊重，Jasmine也向公司爭取硬體空間，因為現在Google台灣在台北的總部101大樓內，廁所空間無法調整，但她透露自己在與Google台灣區董事總經理簡立峰一對一面談時，就主動提出，希望Google正在進行規劃興建中的辦公室，未來能有性別友善廁所；而簡立峰也一口答應她會與建築設計師討論，預計2020年Google在板橋開設的全新園區，在企業的軟硬體層面，都有望更加展現對多元族群的友善。
