日前媒體報導，根據最新的勞保財務精算結果，勞保保費持續入不敷出，破產年限也由 2027 年提前至 2026 年。也就是說，7年後，投保人數高達1027.2萬人的勞工就將爆發養老危機。
勞保績效不佳，有破產之危早已不是新聞。每三年一次公布的精算結果，除了警示破產時程日益逼近之外，對於現狀並沒帶來任何的改變。對執政者而言，好似船過水無痕，新聞熱潮過幾天就會散去，而一般民眾，聽多了這類消息，除了對未來更感憂慮，又能如何？
現今的新聞充斥著各種狂熱的總統大選議題，都是政治算計與權謀。下一任總統的任期是到2024年，離勞保破產年限已沒多遠了。這意味，2020年的新任總統必須對勞保年金展開大刀破斧的根本改革，這是最後力往狂瀾的機會，否則年金若真破產，帶來的社會動盪是難以想像的。
然而，看目前已確定出線的兩位候選人，韓國瑜與蔡英文，卻讓人覺得悲觀。「勞工是我心中最軟的一塊」，是蔡的名言，但她的一例一休搞得民怨沸沸，上任以來，也不曾對勞保改革有任何作為。目前僅決定明年編列200億預算挹注勞保基金，根本是杯水車薪，於事無補。在她忙著以辣台妹身分，護主權，彰顯台灣價值，進行轉型正義之際，有曾真正關心勞保基金改革嗎？
至於韓國瑜，在國民黨日前舉行的「國政願景發表會」，對於勞工問題，除了說「要對勞工用心」之外，聽不到任何的論述與做法。他只要會說「貨進人出發大財」口訣，就能吸引狂熱韓粉追隨。既然能發大財，還需擔心勞保破產嗎？
落敗的國民黨參選人中，只有郭台銘與朱立倫曾對此議題有表達關切，並有具體作法。郭台銘找了日本軟銀董事長孫正義站台，期望透過成立基金，提高報酬率，把餅做大，來補資金缺口。朱立倫則是認為，可先將基本工資快速增到3萬，增加保費收入，再將所有勞動基金都交給國際來操盤，提升績效。不論孰優孰劣，至少看到了改革的一線曙光。但是，很可惜，真正的政見反而不被青睞，曲高和寡，沒有市場。
若勞保真的於2026年破產，那年，55年次的勞工正好滿60歲。五年級生常自嘲自己是孝順父母的最後一代，被子女拋棄的第一代。現在，又多了一個身分：領不到勞保退休金的第一代，對於還在辛苦打拼，撐起家中生計的他們來說，真是情何以堪。
因此，不管是藍、綠或白的總統候選人，都應該把勞保年金改革列為政見的重中之重，這是攸關國家發展的大事，才對得起勞工選民。而廣大的勞工朋友們，更應關心自己的權利，嚴格檢視候選人，別再被花言巧語所唬弄了。
＊作者為文字工作者
