要解決以上這三件台灣未來不能等的事，我認為是領導人的責任。為了台灣未來長遠的發展，需要長時間投入、改變思維，累積新的能力。特別是政府目前提出要讓台灣成為「亞洲矽谷」的定位，各級領導人就要提供舞台給年輕朋友，如此才能讓年輕朋友在歷練中學習成長，也才能一代比一代強。
年輕世代要有打破僵局的志氣
以前台灣的社會，主力在中產階級，雖然經濟上僅稱得上小康，但大家日子也都過得去，對未來還是有所期待。
到了現在，社會上的貧富懸殊擴大，讓人感到中產階級正在快速消失中；加上富二代的炫富現象，媒體上充斥富二代不用工作就能開名車、住豪宅，動輒一個名牌包或一場生日派對的花費，可能就是年輕人好幾個月甚至幾年的薪水，更讓年輕世代對未來感到沒有希望。
要打破台灣當前的僵局，當然各個領域的領導人責無旁貸。不過年輕世代的朋友也能從自己做起，帶來一些改變。
年輕朋友最重要的，就是要具備創造價值的基本能力，包括：要具備基本知識；具有分析事情利弊的判斷能力；能夠以系統觀看待事情，不被片面的資訊影響。
此外，對於我們所看到台灣當前的種種社會現象，年輕朋友也要以系統觀的創新力、跨領域的整合力、問題根源的探索力，來觀察及解決問題。不過，這需要時間來歷練。
人生沒有考古題可以參考，社會未來發生的事雖然與過去會有類似之處，但變數已不同，因此我也鼓勵年輕朋友要不斷學習，要有「使自己變得更有用」的企圖心來面對問題。
對於社會上的種種現象與問題，有問題是常態，我們不以為怪，而且與其只談問題，不如尋求解決問題之道。而要解決問題，就要先找到問題的根源所在。
「因」往往錯綜複雜。一般的因是時間所累積而成，另外就是「共構」〈大家共同造成〉的「因」。
因此要解決問題，第一步先要有時間的觀念，一步一步來化解問題；然後，下一步就是「解構」，建立新的機制來解構原本的共業結構。且面對錯綜複雜的結構，要解決問題就要先凝聚共識，針對什麼是解決問題重要且關鍵的因，在形成共識後，進一步建立新的價值觀與新機制來面對未來。
解決問題的關鍵在訴求隱性價值
而且我還要告訴年輕朋友另一個解決問題的觀念，也就是重視隱性價值。大家都習慣以「顯性因素」〈有形、直接、現在〉的角度來處理事情，但我認為，解決之道其實是在「隱性因素」，應該要用無形的、間接的、未來的希望等方式，來解決問題。
因為如果從顯性因素的角度切入解決問題，往往更容易突顯利益上的不平衡，馬上會引起反彈，形成阻力。但如果用隱性因素的角度切入，說服大家犧牲現在的一點好處，來換取未來更多的好處，用無形、間接及未來的價值來取代或交換現在既得的利益，則較容易化解阻力，較能說服對方建立起共識。
