男女薪資仍然不平等！行政院性別平等處報告指出，目前女性受僱員工，每人每月的平均薪資僅有男性的8成，由於在傳統觀念中，女性多負擔家中勞務，也讓部分女性無法投入勞動市場，退休生活產生極大的隱憂。
於22日舉行的第13次「國家年金改革委員會」中，性平處在會中提到，女性受僱者平均薪資低於男性，雖然差距逐漸縮小，但女性受僱員工每人月薪平均僅為男性的83.01%。而勞保最高納保薪資，男性占62%，女性占38%；公教保險最高級距中，男性占74%，女性占26%，都呈現男性多於女性的情況。
由於傳統社會要求女性負起家庭照顧責任，導致女性因結婚生子退出職場，在職場上未能連續就業，無法累積年資。由於在勞動市場中投入的時間不長，將使將來女性年老時的經濟安全受到威脅。
李安妮：須透過所得重分配達到社會正義
「要達到社會正義需要透過所得重分配。」年金委員李安妮表示，台灣人口比例男女各半，但在薪資結構上卻呈現如此不平均的分配，年老的女人及單親媽媽的貧窮比例很高，代表年金制度並沒有發揮應有的功效。
李安妮認為，女性在進入家庭後，被迫中斷累積工作年資，但女性只是換在家庭中無償工作。由於年金需要累積年資，但未來的社會很難去要求年輕人終生在一個工作上，因此改革時應去思考年資的累積與合併，而最重要就是社會政策應要能矯正勞力市場的扭曲現象。
