南山人壽因為資訊系統變更，導致600萬戶壽險保戶保單資訊大亂，金管會今年9月18日終於對南山經營團隊祭出殺手鐧，對南山董事長杜英宗的董事長與董事職務停職2年，南山人壽改推派大股東尹衍樑之子尹崇堯，出任南山代理董事長，沒想到金管會對於這項人事案並不買帳，經過二次正式「面試」，與一次資格文件「補件」，金管會今（12）日決議，對尹崇堯擔任「代理董事長」予以緩議，保險局局長施瓊華表示，一般而言，專業經理人從前一個職務，升任目前職務，至少要累積5年年資，「擔任（壽險公司）董事長，基本上3、5年資歷跑不掉」。換言之，年僅36歲的尹崇堯，在南山人壽工作資歷僅3年，不足以擔任南山董事長職務。
金管會9月拔除杜英宗董事長職務後，南山人壽董事會旋即推舉尹崇堯之子尹崇堯擔任南山代理董事長，儘管尹崇堯擁有英國劍橋大學學歷，但金管會對於尹崇堯是否符合壽險業負責人之資格，始終有所疑慮，因此，金管會審查尹崇堯人事案，足足審查了近3個月。
根據南山人壽對外發佈訊息，尹崇堯在南山人壽任職已滿三年，除擔任董事長特助之外，並且曾歷任商品部、精算部及客戶服務等部門，透過參與跨部門會議與專案執行，熟悉公司內部管理與實務運作。
不過，施瓊華表示，南山人壽因為「境界成就計畫專案」，遭金管會停止該公司董事長杜英宗董事及董事長職務2年，針對尹崇堯代理南山董事長人事案，金管會二度邀請尹到會說明其壽險經營理念。
施瓊華表示，尹崇堯第一次「面試」係由她個人進行面談，第二次面試則是由金管會組成的審查小組進行面談，金管會考量南山人壽資產及業務規模龐大，認為尹擔任代理董事長一職，在保險專業能力及保險業經營經驗方面，仍有待進一步之歷練提升及累積經驗，經綜合評量，決定應予「緩議」，並請南山人壽重新考量代理董事長人選。
金管會保險局長:尹崇堯管具備3年南山人壽董事資歷，仍需更多歷練
施瓊華表示，「尹崇堯前後一共面試二次，第一次是我面試，由他說明經營理念與公司治理看法，第二次由審查小組面試，經過二次面試，審查委員覺得尹的經營能力，需要經過一段時間的歷練」，施強調，尹崇堯未能獲准擔任南山代理董事長，和南山人壽「境界成就計畫專案」資訊系統出包事件無關，該事件今年9月已裁罰相關負責人員。
施瓊華表示，尹崇堯僅管具備3年南山人壽董事資歷，「但董事與董事長，畢竟有所差異」，尹崇堯雖然曾擔任董事長特助，與南山人壽其他部門資歷，但考量壽險公司代理董事長之經營決策能力，還是需要有一定經驗累積與歷練，「我們認為，（尹崇堯）經驗歷練，還要時間的累積。」
