年金改革國是會議分組會議討論「年金給付」，勞工對政府改革版本並不領情，全國產業總工會莊爵安表示，勞保費率在民國112年若未與勞退基金合併，未來將逐年調高到18%，「開什麼玩笑！這對勞工負擔有多大？這不是繳多，那什麼是繳多？」勞保平均投保薪資採計期間延長為15年，對勞工的最終請領權益絕對會影響，莊爵安主張，勞保制度在這次改革，至少維持5年不變。
勞保平均薪資採計改為15年，殺傷力非常大
勞工聯盟總會安連元表示，勞保平均薪資採計期間，調整到15年，對勞工殺傷力非常大，台灣勞工未來將面臨高房價、高子女教育費與高消費的「三高」局面，年金改革表面看起來，好像砍一砍很簡單，但勞工如果退休後無力負擔，孩子是不是要負擔？把勞保變成「隨收隨付」的收支平衡概念，這樣對嗎？勞保基金餘額現在還有6900多億元，政府卻一天到晚喊破產，試問，如果全民健保國家要負責任，一千萬人投保的勞保，國家難道不用負責任嗎？
全國不動產全國總工會代表梁淑娟表示，現在5年的平均投保薪資採計期，已經讓勞工老人年金掉到貧窮線以下，未來改為15年會變成什麼狀況？政府宣稱年金會破產，她個人持懷疑態度，勞保還有6900多億元，每個月還有17、8億元進帳，政府卻每天在喊破產，相較於美國總統川普上台後拚經濟，台灣政府拚經濟缺乏對應政策，她建議召開經濟國是會議。
政府應用精算數字說服大眾，「不要只是說會不會破產」
大同公司工會理事長白政憲表示，討論年金問題應該用保險精算數字，取代各職業別鬥爭，政府用精算數字說服社會大眾，反對者則提出對案，年金保險制度如果有潛在虧損，政府該撥補多少？會不會排擠到其他預算？這些都要對外說明，「不要只是說會不會破產」，全世界退休年金制度都是動態保險機制，過去可以調整，現在可以調整，未來都可以調整，收支可以平衡，就是隨收隨付機制。
白政憲表示，政府要釐清「繳多領少」的問題，因為在目前制度下，「大家都是繳少領多，年金制度對大家都有利，只是有利的程度不一樣。」
保費逐年調高到18%，「這是開什麼玩笑？」
莊爵安表示，年金辦的改革方案，準備把勞保費率逐年調高，112年如果沒有與勞退制度合併，保費要逐年調高到18%，「這是開什麼玩笑？」以年金辦規劃勞保勞退合併後，保費費率不高於20%，如果勞保保費費率調高到18%，難道勞退提撥剩2%？莊爵安表示，勞工職業生涯的薪資結構跟公教人員不同，公教人員薪資是呈現持續成長狀態，平均採計期間從5年延長為15年，對勞工請領權益絕對會有影響，他主張勞保年金在這次改革至少維持5年不變。
勞動部次長廖蕙芳解釋，這次勞保平均薪資採計期間延長，已盡可能減緩勞工給付影響，解決目前「平日以多報少，屆退以少報多」的問題，國外勞保平均薪資都已延長為終身或是最高25年平均。廖蕙芳表示，勞保採計期間採取逐年延長方式，屆退勞工可以透過逐年調整方式，維持給付權益不變，勞保老人年金給付也維持1.55%不變。
