銓敘部日前公布公務人員年金改革草案，引起教育團體不滿，全國教師工會總聯合會、全國教育產業總工會都表示，反對65歲才能領公保養老一次性給付，不應大幅延後公保請領年齡。全教總今（14）日並批評政府資訊混亂，要求公保給付於退休時就可領取。
全教總今（14）日上午召開記者會，指出銓敘部10日的公務人員年金改革草案簡報，公保養老一次性給付之請領年齡，從2018年開始將逐年遞增，到2023年退休之公教人員，都必須等到65歲才能領取公保養老一次性給付，已引起廣大基層公教人員強烈反彈，批評政府對現職公教人員過於苛刻。
「公保並無財務危機，不該成為年改重點」
全教總指出，年金改革主要是想改善公教退撫與勞工保險嚴峻的財務壓力，比起來，公保並無財務危機，根本不該成為此次年改的重點；而公保年金化是為了壓低公教人員月退休所得，政府一方面以公教人員退休所得替代率過高作為改革理由，卻又在此刻將公保年金化，且併計入退休所得，很明顯是想藉此墊高替代率後再來大砍公教人員，公保年金化的動機不是出於保障老年經濟安全。
全教總說，目前勞保老年給付，只要在同一投保單位年資合計滿25年就可申請一次給付，至於年金給付從107年調高為61歲，其後每2年調高1歲，至115年調高為65歲，比起來，公保延後請領的速度甚至超越勞保。全教總質疑，這究竟是哪門子的公私衡平？
全教總指出，延後至65歲請領年金與一次請領無異，不具保障老年經濟安全的功能。因為經過計算，公保一次給付約相當公保年金給付13.3年，若請領年齡為65歲，國民平均餘命為80歲，實際公保年金平均只能請領15年，若將公保一次給付的金額，依照目前台銀存款利率定存15年，利息還超過這多出來的1.7年的公保年金總額許多，無法保障老年經濟安全。
全教總：應提前到50歲可退休、同步領取公保與退撫
全教總建議，改革上路之後，教師退休年齡應從現在的75制，逐年加1到年齡年資總和為85即可起支，並採取減額年金的做法提前到50歲可退休；而退休當年即應同步領取公保與退撫，並尊重教師選擇一次請領或年金請領的權利。全教總並要求政府一次性揭露所有年改資訊，統一各單位說詞，並開闢單一窗口回覆人民相關疑問，以免年改再以失敗收場。
全教產則直言，為何公保養老一次性給付要65歲才可領取「極為荒謬」。他們指出，新政府的年金方案忽略政府身為「雇主」的角色，將改革壓力全放在軍公教「受僱者」身上，其改革幅度已讓現職及退休的軍公教人員，未來的退休生活產生劇變。
全教產認為，改革應該溫和穩健並訂定配套措施及落日條款，各種年金制度的公平正義應該受到全民檢視，不應假「轉型正義」之名，操作職業別和世代對立。全教產呼籲政府，透過合理的稅賦制度和企業盈利分配進行改革，不能只圖利財團和資本家，推出「全民均貧」的年改方案。
