聽完這位香港會計師的案例分析，我開始思考，為什麼同樣讀會計、一樣考執照，台灣年輕會計師的薪水就會比香港人少兩成，甚至還被大陸人追上？工作機會少、沒人搶是主因。那麼中國和香港為什麼有那麼多企業在搶會計師等專業人士？台灣比起這兩個同屬大中華地區的市場到底少了些什麼？
跟中國比，台灣因為經濟成長率只有人家的一半不到，市場規模又小，所以，儘管中國企業的財報可信度很低，但是，對會計師的需求卻遠超過台灣。
問題是香港呢？台灣ＧＤＰ規模比香港多出逾２０００億美金，按理，對會計師的需求應該超過香港才對呀？事實卻不然，台灣不僅會計師的市場需求不如香港，整體金融服務業的人力需求都不如香港，薪水自然都比香港人少一截，原因何在？是專業能力不如人嗎？不是！關鍵在台灣不像香港是亞洲的金融中心，不論人員、資金進出管制都比香港嚴格，最麻煩的是法規設計對跨國企業非常不利。
一家原本想跟總部爭取把大中華營運管理中心放在台北的美商主管就跟我訴苦，按照台灣金融相關法規，他只能管台灣公司的事，不能同時管香港或是大陸據點的業務，經過長達１年的溝通，相關部門還是堅持不改規定，公司最後只好放棄，把大中華的營運中心依舊放在香港。
為什麼咱們的金融法規設計對跨國企業這麼不友善？說好聽是為了維持國內金融穩定、保護本土企業。說難聽點兒，根本就是鎖國，表面上加入了ＷＴＯ，實質上卻是關卡重重。
令我擔心的是，隨著「反服貿」的聲浪推高，原本想要往外跨出去的金融開放腳步，很可能倒縮回去。一旦落此下場，台灣金融服務業的競爭力不但會離香港更遠，甚至可能會被用力推動自由貿易金融實驗的上海超越。不過，到時候台灣專業人才的「ＣＰ值」或許會更高，因為在本地沒人搶、薪水低，要賺高薪只能遠赴他鄉！這結果會是台灣年輕人想要的嗎？我很疑惑！
＊作者為《SMART》智富月刊物總編輯
