第三，奧斯卡入會機制採邀請及推薦制，除了奧斯卡入圍者之外，其餘候選人必須有另外2名會員的擔任「保證人」（sponsor）才可獲得會員資格，換言之，影藝學院的入會機制是一場屬於「自家人」的賽局，弱勢的外來成員很難打入白人菁英的小圈圈。
2013當選影藝學院主席的雪柔布恩艾薩克斯（Cheryl Boone Issacs）恰巧就是一名非裔女性，當學院因「奧斯卡好白」聲浪而成為眾矢之的後，她也在媒體前宣示改革的決心，發起數項改革措施：一、學院會員身份改採10年制，10年內未產出任何電影者將可能被剔除投票資格；二、主席將提名3名少數族裔成員加入學院董事會（Board of Governors），三、學院將在既有的遴選機制外，發起全球性的會員邀請方案，目標是在2020年前讓女性及少數族裔會員的人數翻倍成長。
這個改革方案似乎已在今年奏效，根據艾薩克斯在今年奧斯卡入圍午宴的致詞指出，過去一年影藝學院一口氣新增了683名會員，當中46%為女性、41%為有色人種，在多元性議題上「促成了實質的進步」。
但另一方面，去年《經濟學人》在一篇統計了21世紀以來所有奧斯卡入圍獎項的分析報導中，指出非裔演員於過去十幾年來能見度大增，入圍機率相較於其他族裔並不算低（甚至略高於實際人口比例），因此銀幕上的「黑白失衡」只是種族議題的冰山一角，拉丁裔、亞裔演員在奧斯卡獎季的近乎隱形，以及導演與攝影等專業領域中缺乏少數族裔及女性參與的現象，亦是值得關注的議題。
破紀錄的「有色人種年」
或許是為了刻意回應去年「奧斯卡好白」的爭議，加上學院的改革方案奏效，今年奧斯卡入圍名單顯得格外多元，二十位演技獎入圍者中破紀錄地出現了六名黑人演員。除此之外，《海邊的曼徹斯特》（Manchester by the Sea）的金柏莉史多華（Kimberly Steward ）是繼歐普拉（Oprah Gail Winfrey）後第二位角逐最佳影片的黑人女性製作人，為《異星入侵》（Arrival）掌鏡的布萊佛楊（Bradford Young）則是史上第2位入圍奧斯卡的黑人攝影師，《月光下的藍色男孩》（Moonlight）的喬伊麥米倫（Joi McMillon）則是首次入圍剪輯獎項的黑人女性，而前陣子以嘻哈歷史音樂劇《漢密爾頓》（Hamilton）在東尼獎大放異彩的創作人林馬努艾爾米蘭達（Lin-Manuel Miranda）亦以《海洋奇緣》（Moana）的主題曲〈海洋之心〉（How Far I'll Go）問鼎小金人的最佳歌曲獎。
