年金改革，最大問題在於踐踏尊嚴與信任。過去綠營在野是年金改革的汙衊者，今日卻成為改革者，難怪不被受公眾之信任。軍公教在長年汙名化下已成標籤化霸凌，若新政府尚未平反過去汙名之前，這改革終究淪為撕裂信任最後一哩路。
軍公教的資方就是政府
在目前軍公教改革中，看出政府不敢為年金改革付有最終承擔義務，這樣就失去辦理年金真正意義。一句破產說勾起社會對立緊張關係，也看出政府對於年金改革的慌恐與茫然，原因是軍公教的老闆就是政府，當政府全面要求企業資方必須提高勞退的提撥同時，似乎忘記自己對軍公教有更大的照顧責任。
齊頭式平等卻不正義
當要求軍公教與勞工齊頭式平等，卻孰不知已陷入不正義。勞工可以組工會罷工，但公務人員卻因特殊身份法規上不被允許。近日陳庚金一席話雖不合適，但卻呈現出公務人員心中不敢說的情緒性話語。當勞工可以表達情緒卻不允許軍公教有情緒性，空姐可以上街罷工癱瘓航空運輸影響公眾利益，進而讓政府介入資方而妥協，反觀軍公教為何被高標準來要求？難道平等是有差別？
過去一路所念為公共行政專業。公職責任與一般職業本就不同，原自於有維護公共利益的責任。舉例來說，公務員服務法「旋轉門條款」規範，就可以清楚知道公職人員離職後很多事是不被允許的，不比其他職業退休後有高度自由。更何況軍人職業又涉及高機密國家安全，因此規範管制的密度又更高，跟一般職業必定不同。試問如何維護平等與正義？
年金改革沒有人反對，但如果因為用「領多」相對剝奪感的手段來指責，那就陷入政治性盤算思維，從來沒有人去思考論述為何勞工會領這麼少？保障這麼少？而非被政治人物錯誤引導，將所有人都推至共貧結構中導致全民皆輸的共同悲劇。
最後，年金改革根本性問題，就是被改者不相信民進黨新政府，當沒有誠意先平復撕掉過去汙名化標籤之前，一切的改革只是讓更多人形成對立與撕裂。政府角色要有擔當，既然是資方老闆，就要有誠意來溝通，當一日沒有平反汙名，消除社會大眾的錯誤疑慮前，再多的改革都只是一場悲劇。
＊作者為臺北大學公共行政暨政策學系 博士候選人
