日本特別注意集團文化，一般的上市企業或公司都會在內部發行刊物，並通過這個內部刊物來對員工進行教育，以便提升員工的意識以及對於企業或者集團的歸屬感。
我手上就有一本日本某企業的內部報，這樣的出版物一般是不對外發行，而是對象只是針對公司內部員工，沒有定價。翻看幾年來的內容，發現每個月出一期的這個刊物，一般都有公司高層的投稿，各個事業部部長或者分公司領導的投稿，還有是一般的公司內活動、療養設施、展示會情報、各種感想、結婚消息、家裡的喪事，人事變動等等。應該說通過這本刊物對於公司內活動可以一目了然，雖然價格高，但很多公司還是喜歡用這個方式促進員工間的交流。
日本的大街上有時會看見很多招牌：某某組。不要搞錯了，日本的組就是組織意思，其中有正當的組織，也有不正當的組織。如大阪的金剛組是日本最古老的公司，專門修建木造的寺廟，公司的歷史到今天有1300多年。
但還有一種組也很有名，這就是山口組，最初只是在神戶碼頭上的一個搬運小團體，因為戰前、戰後的運輸繁忙，異軍突起最終成為日本最大的黑社會。
最近，山口組也開始發行內部刊物《山口組新報》，向日本全國各地山口組的直系組長分發。大小是與一般報紙一樣大小。但是這不是報紙，而是山口組內部的刊物，第一期是兩大張8頁。翻看內容發現，如果去掉惹人注目的山口組這幾個字，內容與一般公司的內部刊物內容幾乎一致，讓我來介紹這本刊物，首先是山口組的綱領，方針：
一）最要遵從的團結內部的和親一體。
二）對外接觸時要有愛念，重信義。
三）自始自終遵從長幼的禮儀。
四）在社會上要有自己的節操，不招來不應該有的非議。
五）聽取先人的經驗，提高自己的人格。
這些內容看上去完全不像一個黑社會組織，而是一個完全對社會負責的慈善組織。其實，除了上述綱領以外，最近山口組的最高幹部組長司忍提出一個內部的行動指標：
一） 山口組組員與員警不接觸。
二） 不向警方交人，交物。
三） 不讓警方進入暴力團的事務所。
但是山口組在對外宣傳時，這些內容都不涉及，只是提要和藹對人，要重信義，要有社會責任等等。
如本次《山口組新報》中，也有相同的山口組的行動綱領刊登，並且配發了最高領導人司忍組長的稿件，這個稿件有很深的含義，《使用山口組的代紋可以進行經濟活動的時代已經過去》，看著這個名字大家會覺得很彆扭，其實簡單說明就會明白。因為新的《暴力團對策法》的出臺，具體地嚴格規定了黑社會組織不允許的各種行為，如果有違反者當事人會受到處罰，而且組的最高領導也會受到處罰。這樣黑社會小潑皮的到處要求好處費，保護費，放高利貸，要求參加投標等等都被明令禁止，也就是靠暴力威嚇的時代已經過去。所以最高領導向手下發出了警告，要大家重視這個變化。
