自2014年以來，英國各體育機構高層職位中的女性人數下降了6%，得出這一數據的研究報告指，這一狀況「極度令人擔憂」。
這項名為「體育女性（The Women in Sport）」的調查還發現，全英國的68個體育機構當中，有近一半未能達到政府的相關指引要求。
有關規定指，至4月1日時，各機構的董事管理層必須有至少30%的女性，否則將可能不獲資金補助。
68個機構當中有9個在領導層職位上沒有女性。
英國跆拳道理事會（The British Taekwondo Council）在領導層或董事會職位上均沒有女性。
各管理機構領導層中的女性比例平均為30%。
主要發現－負面
在68個管理機構當中，目前有近一半（33家）未達到管理層女性佔30%比例的目標
2016年未達到這一標凖的機構包括英國自行車協會（British Cycling）、英式橄欖球聯盟（Rugby Football League）、英格蘭與威爾士板球委員會（England and Wales Cricket Board）、英格蘭橄欖球聯合會（Rugby Football Union）以及英國足球總會（Football Association）等。
高層領導職位——即除首席執行官以外的最高薪酬職位——上的女性人數有所下降
九個機構沒有女性高層領導
18%的主席及23%的首席執行官為女性
正面
英格蘭無擋板籃球協會（England Netball）的管理層有90%是女性，高層領導職位中有60%由女性擔任，全體領導職位中有80%為女性
該報告得出結論：「對於女性在高層領導職位中的人數下降，『體育女性』亦感到極度擔憂。」
「體育女性」的首席執行官茹思·霍達威（Ruth Holdaway）在接受BBC體育部採訪時說：「在我們進行這項統計的七年來，有一些事實是積極的：我們看到在體育領域每一個級別的領導職位上，女性人數都有上升。」
「但是現在，我們看到的是這些數字進入了平台期，而在管理層非執行董事的職位上，這個數字在過去兩年都維持在30%左右。」
「這是所有管理機構加起來的平均值，它掩蓋了一些差異，其中一些機構會高於這個比例，另一些則低於它。國家級機構中有一半達到30%的目標，另一半則有待改善。」
有關統計是2016年的數據，其中在英足總，7%的非執行董事是女性——在參與統計的機構列倒數第三。
不過，之後英足總已經提出改革議案，任命更多的女性進入董事局。
英國自行車協會有17%的女性非執行董事，並且在周一（3月6日）任命茱麗·哈靈頓（Julie Harrington）為首席執行官。
霍達威表示，阻礙性別比例平衡的是終身主席以及名譽職位上的男性。
她說：「那些阻礙改革進步的人時間快到了。」
凖政府機構英格蘭體育（Sport England）的總監菲爾·史密斯（Phil Smith）表示，各機構已經起草了行動議案，要求各機構在4月1日之前達到30%的目標，否則將面臨失去資金資助。
「他們有足夠的時間起草行動計劃，」史密斯告訴BBC說，「任何機構的公共投資都建基於有關機構達到規定標準，任何不達標或者沒有合理達標計劃的機構將不會得到公共投資。」
英格蘭曲棍球協會（England Hockey）目前未達標，該機構12名管理層成員中只有三名女性。
不過，首席執行官薩麗・蒙戴（Sally Munday）表示，她有信心最終可以達到目標、
「我們不會等到4月1日然後叫董事會成員走人，」蒙戴告訴BBC體育部說，「我們有一個非常出色的董事會，只不過它湊巧是男性多於女性而已。經過一段時間，隨著董事會成員離開，我們會特色一些能力符合標凖又能幫助我們達標的人。」
