行政院政務委員唐鳳5日下午舉行媒體茶敘，唐鳳說，在入閣前覺得公務人員不肯擔風險，但入閣後發現，他們是不肯擔無限大的風險，只要把風險控制住，沒人被不當究責，大家都很勇於創新。至於被問到是否要給行政團隊打分數，唐則回應自小就非常討厭別人打分數，所以婉拒做評分。
唐鳳開場時表示，這次茶敘有點像半年來的業務報告。被問到入閣半年來的心情，唐鳳認為其實差不多，「就平常心啊」，因為入閣前也是做開放政府工作，入閣後就是專心做這個工作、不去想蘋果電腦或是牛津大學的事情，所以是本來做很多事情，現在只做一件事情，心情是比較專注，而且比較開心。
只要不要圖利罪及風險控制 都很開放心胸
唐鳳也談到對公務人員的看法。唐鳳說，入閣前覺得公務人員可能是不肯擔風險的，但是進來後發現，他們是不肯擔無限大的風險，比如說圖利罪這些，但只要把風險控制住，沒有人被不當究責，大家就都會很勇於創新、願意以開放心胸去討論事情。
唐鳳舉例，現在每周五的開放協作會議，大家討論過程是非常腦力激盪的，不管是年紀多大多小的同仁，都願意去想一些創造性的想法，這讓唐鳳很高興。唐說，實際進來後發現，只要創造不會被不當究責、風險可控的環境，其實這些朋友都非常有創意，「我非常高興跟大家一起工作」。
被問到覺得現在年輕人對現在政府滿意嗎，如果不滿意問題在哪時，唐鳳說，在進政院後，相處的其實很多都是事務官，很多都是公務人員，而「公務人員越年輕就越不滿意」，甚至成立了一些線上組織串連，用匿名方式表達對政府的不滿，所以抗議的朋友不只在政府外，在政府內也有許多年輕朋友覺得政府運作方式還是用「頻寬比較低」的方式運作。
政府「頻寬比較低」 年輕公務員不滿
所謂的「頻寬低」，唐鳳說，就是說傳遞速度較慢、數據較少，這樣就會造成不滿意，所以在剛進政院處理聯署案，一看全部都是公務員自己發起聯署的，包含當時國旅卡案、公務員組工會案等，理論上應該是輿情反應的平台，但其實是公務員自己在使用、自己表達不滿，所以希望有自己的平台能表達意見。
國發會管制考核處長何全德說，公務員政策參與平台已由行政院核定，公務員以後可以在內部針對權益提建議或是提公共政策建言，希望透過數位平台的集結，讓公務員集體智慧有效溝通或運用，也能激發公務員主動積極熱情參與，讓政府跨部會協力合作。
唐鳳則說，現在公務體系外的年輕人也不再滿足於政策透明，還希望參與，所以公務體系內的公務員也很願意與政府外團體結盟或討論政策，對公共政策的討論，內部與外部的人都有相同感受，才能真正解決青年參與問題。
討厭別人打分數 也拒絕為別人打分數
另外也有人問道，如果要替行政團隊打分數，會給幾分？唐鳳則回應，自幼就非常討厭別人打分數，因為打分數是把很多維度的東西強行壓到一個線形維度去，所以己所不欲勿施於人，「我一概拒絕，所以我婉拒」。
