例如，你可以拿出其他公司相同職位的薪資高於你，證明你領的薪水過低。你也可以拿出一封郵件，上面是其他公司願意用更多薪水聘請你。這些資訊也可以使用在未來你想要找新工作的時候。
這些資訊不僅能幫你準確得知自己值得多少薪水，也能讓你的老闆知道你是有備而來，你的要求有數據上的根據，而且因為你做出這番努力，你很認真看待繼續留在公司這件事。你的協商準備得越周全，條理越清晰，越具有說服力，你就越可能談到越多的薪水。
四個步驟判斷自己是否值得加薪
談到你值得拿的薪水，是關於整個市場、你的公司與你自己，對你的時間的重視程度。當你看完這些數字與分析整體市場後，你也許會發現，你再也不想用自己的時間，交換現在公司支付給你的薪水了。這就是契機！是你找新工作或創業的契機。你人生中的每一個小時值多少錢？你願意用多少錢換取自己一個小時的時間？在你評估與談判的過程中，隨時將這些問題放在心裡。這不僅是一份工作或薪水，而是你的時間與精力。
這裡有簡單的四個步驟，能幫你弄清楚自己是否應該爭取加薪，以及如何增加你成功的機會：
1.弄清楚你目前的市場價值（其他公司願意支付多少薪水給相同技能與經驗的人）。
2.弄清楚你對公司而言有多少價值（你的公司透過你賺多少錢，取代你需要多少代價，你的表現超出公司的預期有多少）。
3.決定你應該爭取多少額度與適當的開口時機。
4.開口詢問。
作者/葛蘭．薩巴帝爾
本文摘自《財務自由，提早過你真正想過的生活》
責任編輯/任婉鵑
◎ 加入《下班經濟學》粉絲團，給你更多財經資訊
◎ 訂閱《下班經濟學》YouTube頻道，精彩節目不錯過
