舉方才實例而言，假設中央銀行強烈的干預外匯市場，進而讓台幣不要升值的如此快速，甚至讓台幣開始出現微貶，此種用非市場機制的手段，對於各別公司或者特定產業而言，或許是有利；不過對於廣大的民眾利益來說，利益也許是被迫受損的，也就是企業私利與公眾利益是充滿矛盾的；舉例，台幣如果貶值，對於想出國旅遊的民眾來說，無疑是傷害，對於進口商而言也會形成壓力；同樣的尋租行為，民眾當然也可以師法工商界，以集結的方式來給予政府壓力，並呼籲中央銀行停止用人為的手段來干預外匯市場。
舉上述的案例，國人必須要體認到一國匯率的升、貶，必然會有贏家、輸家，然眾多的台灣企業經營者，總是不斷的強調台灣經濟動能是仰賴出口導向為主，也就是如果中央銀行放任台幣過度升值，而不進行匯率的干預，企業界們一定會受到負面衝擊，經濟活動勢必會連帶的遭受影響，企業主們更會無可避免地發生開始減縮工作機會，造成失業率逐漸攀升的後果。筆者在此要強調的是，採用管理式浮動匯率機制的台灣而言，在正常情況下，市場供需向來是決定匯率升、貶的關鍵，中央銀行僅會在有突發事件或季節性因素，而產生不正常市場預期心理，造成匯率波動幅度大於實體經濟可承受的範圍時，中央銀行才會在必要的時候開始進行不同程度的匯率干預，以降低總體經濟活動因為匯率波動而產生影響，長遠而言，亦不會對大眾利益產生衝擊。
以筆者長年追蹤並觀察台灣央行多年的經驗，可以確信的是彭總裁總是能抵抗眾多工商企業大老的尋租活動壓力，亦沒有隨風起舞，央行更是強力的捍衛公共利益，此等作法實屬難得。不過，許多政府官員或政策決策者，在大多時候卻無法如此清楚的認知到；譬如說，行政部門時有為創造所謂的新工作機會，或保持現有的工作量，所以在政策中，到處充斥著各式各樣對特定產業的獎勵和補助；此些種種，也許可說是慷納稅人之慨，而去補助特定產業，藉以產生新的工作機會，然筆者認為此種產生新工作機會的效果，在多數情況下，畢竟是有限的；得到補助或獎勵的公司和其員工因為政策的施行，肯定是受惠的，然此種移轉公共資源的作法，又將如何對整體大眾產生利益呢? 又或許對於手中握有國家財政大權的官員們，單純的替一家公司或一個產業類別，創造工作機會並不難；而要對於整個經濟層面，創造工作機會與量能，卻是相對地困難許多。
筆者近年來時常看到許多的教授、學者或專家，針對台灣薪資過低的現象，應用許多不同的經濟理論，提出各種可能的原因；然而針對台灣低薪的情況，筆者認為根本關鍵，係在於多數台灣企業主的經營文化與心態，具體來說，也就是企業主把所有的經營模式與策略，永遠是建立在成本的考量上，他們看到勞動市場長期處於求大於供的狀態，因此有源源不斷的便宜人力，再加上過去政府為薪資主動設定低門檻，造成企業主們即便公司賺錢、獲利豐富時，也不會主動替員工加薪。筆者相信，企業主們這種有恃無恐的態度，主要是來自於台灣的投資環境，嚴重低迷了近20年；於此同時，台灣外來的跨國企業投資，在近15年更是寥寥可數(此處不是指外資匯入台灣買賣股票的熱錢，因為這些熱錢具有高度投機和機動的性質，資金進出台灣更是快速，也產生高度的不確定性，是不可能創造出工作機會的)。
國人必須要暸解，大致上來說，外資企業的薪資競爭力往往是超出本國企業許多，此乃係因為在多數極為成功的外國企業思維中，擁有市場上最好的人才，才是維持企業競爭力的關鍵，正因為如此，許多的外國企業，總是樂於對真正好的人才，提供高出市場薪資水準的報酬。因為這樣的經營信念，外國企業在台灣所創造出來大量的工作機會，才是刺激本國薪資能持續上升的重要關鍵；假使沒有此種外來的競爭壓力，單單要仰賴本國企業主來對勞工自動加薪，無疑是緣木求魚。因此就算中央銀行樂於為特定企業或產業界提供針對性的匯率服務，並成就它們私人的商業經營利益；但筆者總不禁要問的是，這些獲得私人利益的企業主或產業界，之後會反哺的來主動替國家政府解決多數民眾長年薪資過低(公眾利益)的問題？
針對上述問題的答案，根據過去這幾十年發佈的薪資數據結果，筆者抱持著高度保留而懷疑的態度；筆者在此要強調的是，個人並非反商或反對企業主創造股東價值最大化，筆者要著墨的重點是政府存在的重要目的之一，就是要認清與維護公共利益與捍衛公眾價值，更要有勇氣在政策制定的必要時刻，對於眼中僅有私人利益的工商界人士Say No！
*作者為中華民國玉山菊元協會國際事務資深專員
