婦女新知基金會秘書長林實芳律師表示，生理假相關修法算是微小的進步，但除生理假外，女性請產假、育嬰假時也常遭刁難，雇主甚至會說「你就是假請得比別人多，表現比別人差」，而讓女性勞工很難升遷。
林實芳說明，請假不可怕，請假之後會發生什麼才可怕，很多女性請完2個月產假以及2年育嬰假就很難再回到職場了，即使育嬰假是男女適用、爸媽可以輪流請，但傳統照顧文化仍認為要讓媽媽照顧小孩，或者基於同工不同酬及其他職場不平等現象，男性薪水普遍比女性高，客觀選擇評估後當然是媽媽留職停薪，造成本是職場弱勢的女性在這樣的惡性循環下，職業生涯又被迫中斷，而一些就業訓練又沒有提供托育服務，讓女性難以獲得證照，進一步加強專業。
林實芳更指出，與派遣問題結合，女性在職場上的困境更加嚴重；在勞動彈性化的潮流下，很多女性成為派遣工，而許多雇主利用這種方式規避對女性的保障，比方說當女性派遣工要請2個月的產假時，雇主就以不簽約的方式，逃避產假的薪水。
面對法制或實務上的缺失，政府究竟該如何面對？林實芳指出，政府對於女性請完育嬰假之後，到底能不能回到原職並沒有統計、追蹤，但勞動單位的檢查是必要的，並不是被動等著民眾申訴，因為就跟食安問題一樣，政府缺乏對「吹哨者」（檢舉者）的保障，提出申訴的員工等於就是要丟工作。
台灣性別人權協會秘書長王蘋則直言，不會說這是一個進步的立法，反而透視出很多企業無法主動照顧勞工應有的權益，法律才這樣硬性規範，就像《勞基法》到現在都還有些企業在規避某些法定要件，落實問題終究會回到勞資之間的關係，若是比較照顧勞工權益的企業，就算沒有法律，也會有比較人性化的處置。
在單一性別的保障之餘，王蘋表示，她更期待職場上的性別區隔被打破，讓每個人依照能力去發揮，而不是因為性別被放到哪種工作、哪個位置。
