這場「數位經濟」最大的特徵是，體力勞動力的功能地位與數量需求大大降低與縮減，而知識／智慧勞動力則大顯重要而提升，但卻明顯是一種「質變之轉化」而不再是舊有傳統慣性的「量變之轉化」現象，以致這場新世紀勞動力市場革命性變遷的立見結果是：「普遍化的失業率大倍增」全球現象，成為廿一世紀一十年代及其以後的世界級經濟共性趨勢。
廿一世紀一十年代的世界經濟發展新格局，是從新世代高科技產業核心主軸，遽然就易轍轉軌到由數位經濟主控的AI及互聯網產業為核心軸的全新世紀。
百年來科技翻轉變局撞擊就業經濟
而2020年初起的Covid-19風暴危機的乍然震撼衝擊，所帶來的是，這一經濟發展進程的轉軌易轍速率加速度，以至其滲透普及應用範疇構面的遽然擴散擴張，所構成烈焰助長勢力的加強增速，對於廿一世紀世界產業經濟框架的結構大轉化，起了翻天覆地的震撼性作用，產業類型/產業類項/行業生態，以及職業類型/職業類項/職能類別的析離、整合、重組，也都出現了前所鮮見的極大變化。
這一變化，在國家級人力資本市場/勞動力市場卻也帶來了極其重大衝擊改變：第一是，市場供給與需求，都出現了極其重大的「發展斷崖現象（marketing cliff）」；第二是，數位經濟運作模式及AI應用擴大，都構成了「人力資本數量大退位」「職能職位類別緊縮擴張」的大起大落「新典範移轉現象」，這種典範移轉性，對於國家級勞動市場配置調度，尤更起到了極其重大變化；第三是，人力/人才被替代/被取代的轉換現象之趨向於尖銳化，人力/人才之大規模過剩擠出趨勢，以至於新世代人力/人才之根本無法再切入/再替入問題，亦皆明顯化和尖銳化。
這正是2020年及其以後，區域性經濟體失業率將大幅增生，新世代人力/人才必然淪陷於「無工無薪社會」窘境的尖銳擴大問題。
2020畢業生必然要面對最嚴峻挑戰
然則，此一新世紀勞動力市場革命性變遷所肇致的失業率躍升，其構成內容，卻與既往傳統市場慣性大不相同：既有在職在位「已然就業者」的持續就業機會，將出現極其明確且大幅度「負數成長」(即持續向下縮減趨勢現象)；但是，對於尚未進入職場工作崗位的「新進就業機會」，也同樣大大悖違既往傳統市場慣性，不但會顛覆既往的「零成長」，甚至於會出現更大幅度「負數成長」，也就是說，越是新世代新進勞動力，在可預見未來，越是幾乎「完全沒有就業工作機會」，或是「僅有極少極小數量的就業工作機會」也難。
2020年1月爆發並擴散的Covid-19疫情普世化，在各國政府採取封城鎖國、停工閉市的高強度「行動禁制」措施下，越發使得「數位經濟革命」的效能效率，大為加速提高，當然對於新世紀勞動力市場革命性變遷，也產生更大加速度作用；這正是2020畢業生必然要嚴肅面對「全球無投路」最嚴峻挑戰的根源背景原因。
