打工族想休假卻遭刁難？請病假卻拿不到薪水？國內四十萬打工族休假爭議不斷，勞動部今（20）明訂打工族特休、婚、喪、事、病假計算公式，要求雇主遵守；若僱主未依規定給假，最高可罰新台幣30萬元。
依照規定，打工族若每週工作天數與正職勞工相同、僅時數不同，特休假天數算法相同，依年資不同有7到30天不等；若每週工作天數較少，則按比率計算。舉例來說，正職員工每週平均工作42小時，滿1年可享有7天特休假；打工族若每週工作15小時，特休假則是除以42小時，乘以7天，再乘上一天8小時，換算成20小時的特休。
至於打工族婚、喪、事、病假的算法，則是將每周平均工時除以42小時，乘以應給予請假日數，再乘以8小時計算。產假、生理假等則依《性別工作平等法》規定，和正職勞工相同。
勞動部表示，打工族可在班表排定後，向僱主表示哪幾天要排特休，若僱主不同意，等到年度終了或離職時，僱主應將未休完的特休假折算成薪水發給打工族。至於計算後假期不足一小時部分，由勞資雙方議定。
過去勞動部僅以文宣宣導「依比率給假」，但未規定怎麼算，導致各地打工族投訴不斷，勞動部因此制訂「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，明訂換算公式，近日將通知各縣市勞工局輔導企業遵守。
