日相安倍晉三日前宣布因健康因素辭去首相，除代表政策「安倍經濟學」外，其另一項核心政策「女性活躍」也備受矚目。安倍自2014年發表演說，誓言打造「讓女性能閃耀發光的社會」，並於隔年成立「女性活躍推動法」後，至今不斷在經濟方面推動相關政策。儘管日本近年在世界經濟論壇發表的「全球性別差距報告」中，排名逐年下降，但安倍任內仍有部分值得肯定的女性活躍政績。
一昨日、党の女性活躍推進本部のメンバーで安倍総理を訪ね、養育費の不払い問題で対策を提言しました。養育費がキチンと払われるようになることで子供の貧困問題の解決に繋げます。 pic.twitter.com/RyHQK4ajSk
— 杉田 水脈 (@miosugita) June 3, 2020
將未婚單親家庭列入所得稅減免對象
熟悉女性就業及性別問題的記者治部れんげ（Jibu Renge）指出，在安倍任內最具象徵性的「女性活躍」成就，便是去年底進行的2020年度稅制修改。去年的稅制修改主要由自民黨內的女性議員為中心發起，將單親家庭的所得稅減免對象，從原本的喪偶或離婚單親家庭，擴大至未婚但育有20歲以下子女的單親家庭。
「看板政策」が10年延期。
— 武田砂鉄 (@takedasatetsu) June 26, 2020
安倍政権の看板政策の一つの「女性活躍」の目玉として掲げる「指導的地位に占める女性の割合を30％程度」に上昇させる目標の達成年限について、「2020年」から「30年までの可能な限り早期」に繰り延べする調整に入った。https://t.co/l2dxKlHFNm
這樣的修改，除減輕未婚單親家庭的負擔外，對於社會風氣仍偏保守，認為登記結婚才算組成一個家庭的日本來說，可以說是一大突破。相關制度的上路，等同承認家庭有多樣的形式，不能因為父母親的選擇，而使下一代的權益受到損害。
よもや、とは思っていましたが、最も望んでいない展開の日となりました。決着を迫る激震に、どれだけの健康不安と責任感の中での葛藤があったことでしょう。一国の宰相が担われる激務や孤独、重圧に改めて思いを馳せます。 pic.twitter.com/JhKSNjD0Ix
— 有村治子 (@Arimura_haruko) August 28, 2020
要求企業公布女性管理階層比率
於2015年9月初開始實施的「女性活躍推動法」（原文：女性活躍推進法），要求有一定規模以上的企業，必須公布女性管理階級佔整體的比率。其實早在民主黨（1998年至2016年，現已與維新黨的一部分合併成民進黨）執政期間（2009年至2012年），政府旗下委員會就曾主張應公開相關比率，但遭到日本經濟團體聯合會（簡稱「經團聯」）、保守派政客等人反對，直到安倍執政時期才真正制定相關法律，可以說是保守政權的一大成果。
安倍首相の約8年
— 俵 才記 (@nogutiya) September 1, 2020
日本を取り戻す//誇りを持てる国と言えなくなった。
アベノミクス//好循環は起こっていない。
地球儀を俯瞰する外交//何の成果も無かった。
地方創生//地方は廃れた。
女性活躍社会//ほど遠い。
1億総活躍//少子化は一層進んだ。
働き方改悪//働き方改悪だ。
https://t.co/RFBl8dSi3K
對於在世界經濟論壇（WEF）日前發佈的「全球性別差距報告」中，日本排名逐年下降，2019年跌到121名，刷新過去最低紀錄一事，治部表示，全球性別差距報告為與其他國家比較的結果，但單看日本自身現今與過去數據的差距，可以看出日本確實有在成長，且除日本外，其他國家同時也在成長，腳步較慢的日本相對就會排名下滑。
#ジェンダーギャップ 世界121位、昨年より後退し、G7で最下位の日本。
— 山添 拓 (@pioneertaku84) December 17, 2019
120位はUAE、122位はクウェートで、いずれも宗教的な背景が想定される。憲法で個人の尊重と両性の平等が定められている日本で下位が続く深刻さ。安倍首相のいう、これが「女性活躍」であり「美しい国」か。https://t.co/bJHl3ZpKUQ
女性閣僚人數仍偏低
對於日本表現較差的「政治領域」，治部認為，安倍在挑選閣僚時，不應將女性幕僚視為閣僚的點綴，而是要更積極地增加女性幕僚，但或許是考慮到有許多男性議員等待入閣，故無法在其任內增加更多女性幕僚，認為這是安倍政權發展女性活躍的界線，同時期待下任政權會有更好的發展。
企業女性管理階層比率未破1成
除增加女性幕僚外，安倍提出在2020年前將各企業女性管理階層，提升至整體3成的目標，也於日前宣布延長年限至2030年。據NHK報導指出，截至7月為止，日本各企業管理階層中，女性職員的比率僅有7.8%，與安倍期望的3成仍有一大段距離，且這已經是相關民調單位自2013年開始實施統計以來最高的一次。
2013年からの看板施策"20年までに女性が指導的地位の3割に"を、安倍政権があっさり先送り。企業への強制は難しいとしても19年に省庁5％、衆院議員10％と政府・与党が真剣に取り組まなかったことは明らかです。一時あれだけ"女性活躍"を口にした安倍首相、あまりに無責任です https://t.co/yVE6qQY3nq
— Toshi Ogata (尾形 聡彦） (@ToshihikoOgata) July 21, 2020
對於安倍未能在2020年前達成目標，治部表示，政府並沒有權限決定各個企業的課長、部長要由誰擔任，所以要想提升管理階層的女性職員比率，最大關鍵在於企業經營者要就女性活躍採取何種政策。並稱除較少女性擔任管理職位外，日本企業在錄取人數或職種上都仍有性別差異及限制，要想在短時間內大幅增加女性管理階層的比率，十分困難。
人權議題有待加強
在女性人權問題方面，治部認為，安倍所提倡的「女性活躍」大多以經濟發展為主，人權方面雖有些許進展，但與經濟方面相比規模不大，期望下一任政權能有所改善。除內閣府於今年6月決議未來3年的性犯罪及性暴力對策強化方針外，法務省也在研議修改與性犯罪有關的刑法，但目前尚未有實質成果。
《総理の動き》本日（6月2日）安倍総理は官邸で自由民主党女性活躍推進本部による養育費不払いの速やかな解消に向けた提言申入れを受けました。https://t.co/BbhQsXHTN8 pic.twitter.com/aLOUHGrj7m
— 首相官邸 (@kantei) June 2, 2020
