立法院今天（1日）審議《就業服務法》修法草案，勞動部同意刪除目前《就業服務法》第52條「外勞工作滿3年須強制出境1日以上再入境」規定，未來外籍勞工工作滿3年，只要雇主同意續聘就不須出境，預計將替外籍勞工省下萬元以上仲介費。工商團體也表示，修法後可避免業務運作產生「空窗期」，因此全力支持修法，預計修法將使52萬名雇主及外籍勞工受惠。
勞動部昨天表示，同意取消外籍勞工工作滿3年強制出境規定，勞動部表示，此項規定原是為了避免外籍勞工來台工作久留成為變相移民，但由於《入出國及移民法》第25條已修法排除藍領勞工工作5年取得居留證，因此即使《就業服務法》修法也不會造成變相移民問題。
勞動部表示，原本外籍勞工工作滿3年須強制出境至少1日才可再入境，造成外籍勞工在入境後，還須再繳交萬元以上仲介費，而雇主也得面臨外籍勞工出境後的照護或業務「空窗期」，修法對雙方有利因此同意鬆綁。
目前外籍勞工來台工作最長12年，未來修法後只要雇主願意續聘，外籍勞工就不需要強制出境。外界擔心修法可能造成雇主剝奪外籍勞工返鄉探親權利，對此，勞動部外勞管理組長賴家仁在受訪時表示，返鄉探親應回歸勞資協商，若遇到惡質雇主，勞動部也有完整申訴管道。
至於目前工作12年期限是否有可能再放寬到15年，勞動部長陳雄文表示，外籍勞工工作滿15年則符合勞保年金請領條件，基於人權應給予外籍勞工，若未來決定放寬年限，勞動部仍須進一步研擬適合方式發放。
對此，台灣國際勞工協會研究員吳靜如受訪時則表示，贊成修法方向，但希望勞動部盡快立法保障外籍勞工休假權，避免外籍勞工申訴無解時需要告上法院。
