開始覺得不一樣了吧？那就繼續看下去，也許會刺激您產生更多想法。
3. 勞工App：大數據的重要來源
勞動部或勞工局可提供手機App。旨在：
1. 類似各種計算器，自測某些現實情形是否超出法規。
2. 加入起床通勤等時間點，自測作息健康與否。
3. 作為工時記賬使用，可選擇上傳並保存到勞工局數據庫；與勞工局共享，可作為未來調解勞資衝突的參考資料。
4. 開機自運行，可定期提醒自測、上傳記錄。
5. 開機自運行，適時提供些貼心提示，尤其是通過記錄發現潛在問題，提示可轉為提請輔導和/或勞檢，向外界發出求救求援信號。對於用電腦手機的宅男宅女族，會有功效。
6. 企業、行業間淡旺季需要平衡時，可起媒合平台作用等等。
有人為拼自己的選舉，可以花公帑做手機遊戲。暫且不管對錯，腦子年輕這點要學習。切不可從地方基層到中央高層，一級比一級更僵化、老化。政府高層要更準確地掌握局面。
傳統用報表逐層上報根本是遠古時代的行為。要整個管理體系都共享同一個大數據庫。基層公務員登記和看到的信息，最高層也能同時看到。基層看到的報表，同時也能在最高層的部長、院長面前。對所有位置的人，信息都一致、準確、實時，決策才最可靠。
勞工自測App就是最好的信息收集的互動渠道，勞工自願提供，也無涉隱私保護的問題。關鍵是這類自動化的工具，互動式地採集信息，完全突破勞工局的人力侷限。這個大數據要有不斷學習的智慧，不能開發完成就停留在那個水準。要主動從中發現問題，挖掘信息。
4. 兩全之策：直達快車、區間車兩不誤
勞資僱傭關係本是互惠的交易，理論上會有平衡。現實叢林中會有短少、旱澇，才希望有更人性的平衡，讓社會更平穩。適度的平衡（而非平均）是修法的初衷。但如果彈性只給資方，控制權完全掌握在資方，就算把勞工局累到過勞死，能對弱勢勞工的保護也很有限。勞方已給資方八分彈性，難道資方不該還給勞方兩分嗎？黨產問題將舉證責任倒置（反轉），單從方法論的角度借鑒過來，勞基法的加班彈性也可類似地反轉，讓勞工至少掌握加班的彈性程度。
尋找平衡點：該考慮挪一點退一點的方式去趨近平衡，而不宜像蹺蹺板一樣猛踩另一邊。想像一下怎麼給精密天平加砝碼。還有淡旺季平衡，勞資平衡，職務高低和形態等等。
■勞工之間的平衡：勞工情況各異，需求不一，工時與收入的感受不同。條件好的都害怕被「彈性」讓條件變差，想保住好的條件。條件差的當然也希望條件變好，但有些人就得在休息和加班之間權衡。還有些因為職業關係，也想多休息，但是行業裡條件夠好的資方沒那麼多可選擇，只能先保有工作，再多爭取休息時間。
